0

Является ли главный бухгалтер материально ответственным лицом

Краткое содержание

  • Договор о материальной ответственности у главного бухгалтера должен быть?
  • Может ли главный бухгалтер быть материально ответственным лицом.
  • Какова материальная ответственность главного бухгалтера организации?
  • Бухгалтер главный ООО
  • Материальная ответственность бухгалтера
  • Бухгалтер материально ответственное лицо
  • Ответственность генерального директора и главного бухгалтера
  • Ответственность генерального директора и главного бухгалтера ООО

Вопросы

1. Договор о материальной ответственности у главного бухгалтера должен быть?

1.1. Здравствуйте. Да, обязаны заключить.

1.2. Должен быть у главного бухгалтера.

2. Может ли главный бухгалтер быть материально ответственным лицом.

2.1. Здравствуйте Юлия!
Поскольку работа главбуха связана управлением счетами организации, контролем за движением денежных средств, полнотой и своевременностью перечисления налогов и сборов, и сопряжена с большой ответственностью, на данного сотрудника, как правило, возлагается полная материальная ответственность. Согласно ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности включается в текст трудового договора с главбухом. Это необходимо для того, чтобы в случае причинения материального ущерба организации главбуха можно было взыскать причиненный ущерб в полном объеме.

Разумеется, если в трудовом договоре Вашего главбуха нет условия о полной материальной ответственности, он, конечно, не будет материально-ответственным лицом.

3. Какова материальная ответственность главного бухгалтера организации?

3.1. Все работники несут материальную ответственность в полном размере, причиненного по их вине вреда работодателю, в том числе и главный бухгалтер.

4. Главный бухгалтер, как известно, несет материальную ответственность. Ею были сданы неверные отчеты в налоговую, от чего организация понесла расходы в размере 230 тыс. руб. Гл. бухгалтер уволилась два года назад, можем ли подать на нее в суд?

4.1. Здравствуйте!
Конечно можете. Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Организация имеет такое право.
Необходимо смотреть бывший трудовой договор, а также учитывать сроки исковой давности.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 243.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
3) умышленного причинения ущерба;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

5. Я работаю в казенном федеральном учреждении главным бухгалтером, а муж дольше меня там работает начальником гаража, имеет договор о материальной ответственности, можем ли мы работать вместе?

Конечно же можете.

5.2. Судя по вопросу, вас интересует понятие "Конфликт интересов". Это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к
причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения.
Для государственных бюджетных и казенных учреждений правовой основой является статья 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников учреждения на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

6. Я работаю главным бухгалтером, у меня в подчинении находиться кассир. С ним заключен договор материальной ответственности. В процессе работы было установлено что кассир занималась хищением денежных средств в крупном размере. Меня уволили по ст.81,п 5. за ненадлежащий контроль за кассиром. За время работы кассир себя зарекомендовал с положительной стороны и я ей доверяла в связи с чем был ослаблен контроль. Что мне делать, только один главный бухгалтер отвечает за деяния кассира.

6.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, исходя из того, что увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, необходимо установление факта совершения дисциплинарного проступка. Поэтому чтобы ответить на ваш вопрос необходимо анализировать ваш трудовой договор.

6.2. Здравствуйте.
Смотрите подробно Ваши должностные обязанности (в трудовом договоре, должностной инструкции) и сверяйте их с формулировкой приказа об увольнении.
Если не согласны с применением дисциплинарной ответственности, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд с иском о восстановлении на работе.

7. Пожалуйста как ответить главному бухгалтеру и обосновать свой отказ подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работаю на должности лесник. Она очень настойчиво просит подписать договор или предоставить обоснованный отказ.

7.1. Доброе время суток. Нужно ознакомиться с договором чтоб обосновать письменный отказ. Не видя договор что Вам можно посоветовать не что.

8. Пока главный бухгалтер была в отпуске провели проверку и обнаружили, что она перечисляла себе на карту денежные средства очень крупная сумма оказалась, но я выяснила, что забыла подписать с ней трудовой договор и договор о материальной ответственности, при этом она еще на пенсию вышла, подскажите что делать, спасибо.

8.1. Подавайте заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141-145 УПК РФ, по статье 160 УК РФ — Присвоение или растрата.
Статья 160. Присвоение или растрата

Читайте также:
Пенсионные отчисления сколько процентов от заработной платы

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, —

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, —

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, —

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Когда установят требуемые обстоятельства в рамках сообщения о преступлении, можно будет подать в суд на взыскание причиненных убытков.

8.2. Добрый день, Марина!

Не имеет значения, что не подписаны договоры. Здесь речь идет об уголовной ответственности, конкретно о хищении,-ст. 158 УК РФ.

Подавайте заявление в полицию. Проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ.

8.3. Здравствуйте, в данном случае совершено преступление, поэтому надо обращаться в отдел полиции с заявлением. Они проведут проверку сообщения о поступлении согласно статьи 144-145 УПК РФ. При этом не имеет значения, что трудовой договор не подписан, преступление совершено, и это факт. В рамках уголовного дела сможете подать гражданский иск и взыскать почищенную сумму.
Удачи вам и всего наилучшего.

8.4. Здравствуйте. Если главному бухгалтеру данные денежные средства передавались в подотчет, то она отвечает за их сохранность в силу своего служебного положения, хотя с ней и не подписывался договор о материальной ответственности и трудовой договор. Как минимум в его действиях содержится состав преступления, предусмотренного статья 160 часть 1 УК РФ-растрата
УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Поэтому, советую срочно обратиться в полицию, писать заявление о присвоении, требования о взыскании присвоенной суммы заявляйте в период следствия.

8.5. Сначала напишите заявление в полицию. Возможно здесь будет уголовное дело по ст. 160 УК РФ. А потом будете ориентироваться. Если откажут в возбуждении можно обжаловать постановление, или же предъявить гражданский иск. В любом случае заявление в полицию сослужит Вам хорошую службу: если возбудят дело, иск предъявите в рамках уголовного дела, если же откажут, то иск предъявите самостоятельно и в этом случае отказной материал в исковом производстве будет служить в качестве доказательств.

8.6. Здравствуйте, тут у Вас один выход-писать в полицию заявление о преступлении, предусмотренном УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Эта статья у Вашего бухгалтера примо на лбу вырисовывается. Тот факт, что не подписан трудовой договор, не буда, можно доказать наличие трудовых отношений. Доказательством будет фактическое исполнение трудовых обязанностей, да и вообще это не помешает предъявить обвинение, если будет подтвержден сам факт хищения.

Читайте также:
Уведомление в роспотребнадзор о прекращении деятельности

8.7. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что можно сказать? В отношении бухгалтера возбудят уголовное дело по статье 160 УК РФ. Присвоение или растрата (действующая редакция). Если работник приступил к своим обязанностям, значит и трудовой договор с ним считается заключенным, на этом и стойте, что не успели его пока оформить, см. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
II. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
также см. Уголовный кодекс Глава 21 Статья 160
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8.8. Уважаемая Марина г. С-Петербург!
Данные вашего главного бухгалтера подпадают под статью Уголовного кодекса РФ (ст.160 УК РФ — Присвоение или Растрата).

Поэтому рекомендую вам обратиться с заявлением в Полицию (ст.ст.141-145 УК РФ).
Но при этом, рекомендую вам подготовить Акт ревизионной комиссии проверки бухгалтерских документов, т.к. в ОБЭП вам необходимо будет документально подтвердить факт хищения денежных средств, а к этому необходимо быть готовыми.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.10.2018 г.

8.9. В данном случае как я понимаю, целью является возврат денег, поэтому независимо от того, был заключен трудовой договор или нет, — нужно обращаться в полицию с заявлением о хищении в порядке ст.141 УПК РФ. Чем быстрее-тем лучше.

9. Может ли муж работая в федеральном казенном учреждении заключать договора на освоение денежных средств, если жена у него работает в этом же учреждении главным бухгалтером. И еще может ли муж являться материально-ответственным лицом.

9.1. В принципе, работодатель может усмотреть «конфликт интересов», т.к. с учетом Вашего близкого родства, такая ситуация может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) (ст. 10 Закона «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ). В свою очередь, в соответствии со ст. 81 ТК РФ непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, может повлечь расторжение трудового договора. Аналогичные положения содержатся и в Законе о госслужбе № 79-ФЗ. Для того, что бы являться мат. ответственным лицом, с сотрудником д/б заключен договор о материальной ответственности, либо в должностном регламенте оговорена возможность несения материальной ответственности в тех или иных случаях.

Ограниченная ответственность бухгалтера

Существует два понятия материальной ответственности бухгалтера перед его работодателем.

  • Первый вид – это полная ответственность, которая предполагает возмещение всей суммы ущерба, который был причинен предприятию или его сотрудникам со стороны бухгалтера.
  • Второй вид – это ограниченная ответственность, которая наступает согласно нормативам ТК.

Ограниченная ответственность наступает за неумышленные нарушения трудовой инструкции, которые привели к материальному ущербу. Согласно законодательству, сумма возмещения от бухгалтера в таком случае устанавливается в размере его месячной заработной платы.

Полная ответственность бухгалтера

Данный вид материальной ответственности бухгалтера предусматривает возмещение всей суммы причиненного вреда. Действует он при наличии договора о полной материальной ответственности, если таков был подписан сотрудников при составлении трудового договора или согласно ст. 243 ТК РФ. Однако, по существующим нормам, подобный уровень ответственности может наступать в следующих случаях:

  • Причинение ущерба умышленно или в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;
  • Нанесение ущерба в целях умышленной финансовой выгоды или в сговоре с третьими лицами, если это будет установлено в суде;
  • При разглашении тайн коммерческих или государственных, если соответствующий договор о неразглашении был подписан при заключении договора о найме;

Сумма ущерба в данном случае устанавливается в судебном порядке.

Ответственность главного бухгалтера

Существует различие в некоторых нормах и пунктах трудового договора между рядовым сотрудником бухгалтерии и главным бухгалтером. Таким образом, полная материальная ответственность главного бухгалтера может осуществляться не по условиям отдельного договора при приеме на работу, а уже по вписанным разделам основного документа и должностной инструкции.

Трактовка самого понятия главного бухгалтера: это должностное лицо, выполняющие все функции по обеспечению своевременного, правильного и качественного финансового учета на предприятии с учетом всех норм действующего законодательства РФ.

Согласно нормам 10 ст. 243 ТК РФ, главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности независимо от того, получил ли он дисциплинарное, административное, материальное или уголовное наказание за содеянное им нарушение.

Их этого следует сделать вывод, что главный бухгалтер законодательно несет всю ответственность за правильное составление финансового учета предприятия или компании, независимо от того, был ли составлен с ним договор о полной материальной ответственности. При этом главный бухгалтер отвечает по закону перед правильным процессом осуществления всех финансовых операций, а также в ответе за деятельностью каждого сотрудника бухгалтерии, что находится в подчинении.

Читайте также:
Сбербанк россии кому принадлежит контрольный пакет акций

Ответственность бухгалтера

Что касается ответственности сотрудника бухгалтерии, не являющегося по трудовому договору главным бухгалтером, то она происходит исходя норм и разделов ст. 241 ТКРФ и ограничивается суммой одной месячной заработной платы (считается зарплата за период с первого календарного числа месяца по последнее календарное число месяца).

При этом не стоит забывать про исключения, что были описаны выше. Каждый из видов установленных нарушений приводит к одному из видов ответственности (материальной, уголовной, административной или дисциплинарной).

В случае умышленного совершения финансового преступления или вступления в сговор с другим сотрудником компании с целью завладению материального имущества, может быть открыто уголовное преследование. Главный бухгалтер при этом обязан контролировать весь процесс оформления финансовых операций рядового сотрудника бухгалтерии, а в случае выявления противоправных действий, то ответственность может ожидать обоих (включая уголовную).

Практические примеры полной или ограниченной материальной ответственности бухгалтера

Конкретные примеры с суммами приведены в таблице:

Вид ответственности

Пример на предприятии

Рядовой сотрудник бухгалтерии компании ООО «Сладости», Иванов И.В проводил операцию по продаже партии конфет одному из оптовых магазинов. По своей ошибке (невнимательности) была указанна неверная цифра в показателе веса отпускаемых конфет. Указом директора предприятия проводится списание с заработной платы оцененной суммы ущерба в 30 000 рублей. Размер недоплаты по вине бухгалтера составил 30 000 рублей. Его месячная заработная плата составляет 32500 рублей. Итого, сумма зарплаты за текущий месяц сотруднику бухгалтерии составила 2500 рублей с учетом материальной ответственности по ст. 241 ТКРФ.

Сотрудник бухгалтерии предоставил заведомо ложные данные ряду сотрудников не начислении им меньшей суммы заработной платы в текущем месяце, нежели было выделено предприятием и установлено в их трудовом договоре. Разницу суммы бухгалтер присвоил лично.

Как видно из второго примера, подобное преступление несет полную материальную ответственность сотрудника бухгалтерии вплоть до открытия уголовного преследования. При этом даже если бухгалтер был уволен, а ошибки в отчетах за период его работы или прочий ущерб были обнаружены уже после расторжения контракта, то руководитель имеет право предъявлять требование на возмещение материального ущерба с уже уволенного сотрудника.

Определение возмещаемого ущерба

Сумма оцененного ущерба во время выполнения своей трудовой деятельности со стороны сотрудника бухгалтерии оценивается согласно нормам ст. 246 ТК РФ. Общие условия определения суммы ущерба:

  • Сумма ущерба учитывается исходя из рыночной стоимость поврежденного имущества (суммы);
  • Учитывается амортизация имущества
  • Если бухгалтер не согласен, то возможно привлечение независимого оценщика

Если же ущерб был причинен в виде поломки того или иного оборудования или другой корпоративной собственности, то оценивается сумма исключительно с учетом амортизации и износа за тот период, которым эта компания владеет имуществом (исходя из рыночной стоимости аналогичных предложений по покупке-приобретению на вторичном рынке).

Правила и условия оформления договора о полной материальной ответственности

Для тех бухгалтеров, кто не имеет прямого отношения к финансовым ресурсам, существуют нормы законодательства, где указано, что вся ответственность описана в соответствующих нормах трудового договора и должностной инструкции, а также в Трудовом кодексе.

ВАЖНО: договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с бухгалтером-кассиром, который непосредственно осуществляет деятельность по продаже и распределению материальных ресурсов.

Условия оформления подобного договора:

  • Договор подписывается с лицом, возраст которого достиг 18 лет;
  • Подписывается в письменной форме;
  • Соответствует типовой форме, изданной постановлением Минтруда России № 85.

Часто задаваемые вопросы по материальной ответственности бухгалтера

Вопрос №1. Если я, будучи бухгалтером на предприятии, ошиблась в расчетах и сдала неверный финансовый квартальный отчет руководителю, то какой вид наказания меня может ожидать?

Исходя из норм ТК РФ, вы можете получить выговор, штраф или быть уволены.

Вопрос №2. Могут ли меня, как главного бухгалтера, привлечь к материальной ответственности при неверно оформленном процессе купли-продажи?

Согласно ст. 240 ТК РФ, вас могут освободить от выплаты оцененной суммы ущерба.

Вопрос №3. Я являюсь главным бухгалтером предприятия. При этом один из моих подчиненных совершил ошибку в ведении налоговой декларации. Могут ли меня привлечь к административной ответственности?

Так как ущерб был нанесен не умышленно, то в вашем случае вы не подвергнитесь материальной ответственности по вине Вашего подчиненного. Читайте также статью: →

Вопрос №4. Может ли руководитель предъявить мне нанесение ущерба, если он был нанесен при ведении учета предыдущим бухгалтером?

Нет. Сроки ущерба устанавливаются в момент его выявления или датируется соответственным актом, но вы не несете ответственности за тот период, когда вы не осуществляли учет.

Вопрос №5. Я уволился с предприятия два месяца назад с должности бухгалтера, но мне сообщил руководитель, что я нанес ущерб при составлении неверных отчетов и требует штраф.

Верно, согласно положению Трудового кодекса, вам может быть начислен штраф даже после расторжения контракта. Для этого у руководителя должно быть официальное доказательство того, что ущерб был нанесен именно в период, когда вы находились на должности. Это может быть сделано путем наличия у него акта приема-передачи или же даты сдачи или создания финансового отчета.

adminlawsexp

adminlawsexp

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о