0

Электромонтер по обслуживанию электроустановок профстандарт

«Профессиональный стандарт электромонтер» — такой запрос тоже нередок в поисковиках после официального введения профстандартов с 01.07.2016. Что собой представляет этот документ, каковы его основные положения, вы узнаете из нашей статьи.

Принят ли профессиональный стандарт электромонтера?

Трудовое законодательство определяет профессиональный стандарт как характеристику квалификации, требуемой работнику для выполнения определенного рода трудовой деятельности. Под квалификацией при этом понимается совокупность знаний, умений, профессиональных навыков работника и соответствующего опыта работы.

Несмотря на что ко дню написания этой статьи подготовлено большое количество профессиональных стандартов по различным видам трудовой деятельности, единого стандарта для электромонтера пока нет. Однако это не значит, что для специалиста этой профессии нет стандарта вообще. Напротив, должность электромонтера встречается сразу в нескольких профстандартах, которые различаются по области применения профессиональных навыков.

В частности, к числу таких профстандартов относятся:

  1. Профстандарт слесаря-электрика (утв. приказом Минтруда РФ от 17.09.2014 № 646н).
  2. Профстандарт работника по обслуживанию и ремонту оборудования связи и электрических сетей (утв. приказом Минтруда РФ от 29.12.2015 № 1176н).
  3. Профстандарт работника по обслуживанию оборудования подстанций электрических сетей (утв. приказом Минтруда РФ от 29.12.2015 № 1177н).
  4. Профстандарт специалиста по оборудованию диспетчерского контроля (утв. приказом Минтруда РФ от 25.12.2014 № 1123н).
  5. Профстандарт работника по техобслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи (утв. приказом Минтруда РФ от 28.12.2015 № 1165н).
  6. Профстандарт работника по ремонту трансформаторов в инженерной инфраструктуре электроснабжения населения (утв. приказом Минтруда РФ от 21.12.2015 № 1071н).

Все указанные профстандарты структурированы по одному принципу и включают следующие разделы:

  • общие положения;
  • перечень трудовых функций, входящих в профстандарт;
  • характеристика основных трудовых функций;
  • сведения о разработчиках профстандарта.

Профстандарт слесаря-электрика (специалиста по ремонту электрооборудования)

В качестве примера профессионального стандарта для электромонтера рассмотрим стандарт слесаря-электрика — как наиболее обобщенный среди представленных в отношении данной профессии. Указанный профстандарт определяет видом профессиональной деятельности техобслуживание и ремонт электрооборудования и электроустановок. Основной целью деятельности заявляется выполнение этих работ.

Профессиональный стандарт описывает 4 основные трудовые функции слесаря-электрика:

  1. Техобслуживание и ремонт простых электроцепей, узлов, электрических аппаратов и электромашин. Для выполнения этой функции специалист должен иметь 3 уровень квалификации. Опыт работы неважен.
  2. Техобслуживание и ремонт сложных электроцепей, узлов, электроаппаратов и электромашин, связанных с ними механизмов, а также их регулировка и испытание. Эта функция предполагает наличие у работника 4 уровня квалификации и опыта работы от полугода в должности слесаря-электрика 3 разряда.
  3. Деятельность по испытанию и проверке на точность сложного электромеханического оборудования и ремонту устройств силовой электроники требует от сотрудника 4 уровня квалификации и опыта работы от года в должности слесаря-электрика 5 разряда.
  4. Техобслуживание, ремонт и отладка устройств информационной электроники. Эта функция, как и предыдущая, требует от работника наличия 4 уровня квалификации и года практического опыта в должности слесаря-электрика 5 разряда.

Особыми условиями допуска к работе в рассматриваемом профстандарте является прохождение первичного и периодических медосмотров, а также наличие группы допуска по электробезопасности того уровня, который предполагается классом обслуживаемой установки.

Уровни квалификации специалиста

Уровни квалификации специалистов установлены для всех профстандартов сразу приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н и применяются для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению сотрудников.

В рассматриваемом профстандарте для электромонтера упоминается 2 уровня квалификации: 3 и 4. Для достижения этих уровней требуется:

  • для 3 уровня — прохождение основных программ профобучения по профессиям рабочих или должностям служащих либо обучение по программам переподготовки и повышения квалификации рабочих/служащих длительностью до года;
  • для 4 уровня — среднее профессиональное образование либо обучение по основным программам профподготовки рабочих и служащих, программам переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
Читайте также:
Отказ от выполнения законных требований сотрудника полиции

Практическое применение профстандарта электромонтера

Основной вопрос, который волнует большинство работодателей и работников, заключается в обязательности применения положений профстандартов. Анализ норм трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве профессиональные стандарты носят рекомендательный характер. Обязательны к применению профстандарты лишь в 2 случаях:

  • если обязательность следования условиям профстандарта по отдельным должностям прямо установлена в законодательстве (ст. 195.3 ТК РФ);
  • если работа в определенной должности предполагает предоставление различного рода льгот или компенсаций (ст. 57 ТК РФ).

В отношении профстандартов, определяющих критерии труда электромонтера, ничего такого нет, поэтому в настоящее время они могут использоваться лишь как рекомендательные.

Министерство труда
и социальной защиты

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от 17.09.2014 № 646н

Слесарь-электрик

Регистрационный номер
Общие сведения

I. Общие сведения

Техническое обслуживание и ремонт электрооборудования и электроустановок
40.048

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности: Выполнение работ, связанных с обслуживанием и ремонтом электроустановок и электрооборудования, а также сопряженных с ними механизмов

Слесари-механики, слесари-сборщики и слесари- ремонтники промышленного оборудования

Профессии рабочих по обслуживанию и ремонту путевых машин и механизмов железнодорожного транспорта

Профессии рабочих по обслуживанию и ремонту автомототранспортных средств

Профессии рабочих по обслуживанию и ремонту оборудования морских и речных судов

Отнесение к видам экономической деятельности:

Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этихобластях

Рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях

Добыча каменного угля, бурого угля и торфа

Добыча сырой нефти и природного газа; предоставление услуг в этих областях

Добыча урановой и ториевой руд

Добыча металлических руд

Добыча прочих полезных ископаемых

Производство пищевых продуктов, включая напитки

Производство табачных изделий

Производство одежды; выделка и крашение меха

Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви

Обработка древесины и производство изделий из дерева ипробки, кроме мебели

Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картонаи изделий из них

Издательская и полиграфическая деятельность,тиражирование записанных носителей информации

Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов

Производство резиновых и пластмассовых изделий

Производство прочих неметаллических минеральныхпродуктов

Производство готовых металлических изделий

Производство машин и оборудования

Производство офисного оборудования и вычислительнойтехники

Производство электрических машин и электрооборудования

Производство автомобилей, прицепов и полуприцепов

Производство судов, летательных и космических аппаратови прочих транспортных средств

Производство мебели и прочей продукции, не включенной вдругие группировки

Обработка вторичного сырья

Производство, передача и распределение электроэнергии,газа, пара и горячей воды

Сбор, очистка и распределение воды

Торговля автотранспортными средствами и мотоциклами, ихтехническое обслуживание и ремонт

Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, крометорговли автотранспортными средствами и мотоциклами

Розничная торговля, кроме торговли автотранспортнымисредствами и мотоциклами; ремонт бытовых изделий ипредметов личного пользования

Деятельность гостиниц и ресторанов

Деятельность сухопутного транспорта

Деятельность водного транспорта

Вспомогательная и дополнительная транспортнаядеятельность

Вспомогательная деятельность в сфере финансовогопосредничества и страхования

Операции с недвижимым имуществом

Аренда машин и оборудования без оператора; прокатбытовых изделий и предметов личного пользования

Деятельность, связанная с использованием вычислительнойтехники и информационных технологий

Научные исследования и разработки

Предоставление прочих видов услуг

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

Деятельность общественных объединений

Деятельность по организации отдыха и развлечений,культуры и спорта

Профессиональные стандарты постоянно подвергаются корректировкам, их новые версии для каждой из профессий вводятся практически каждый год. Руководители организаций часто задают вопросы по поводу содержания данных документов и нюансов, связанных с составлением.

Читайте также:
Сопроводительное письмо на имя руководителя организации

О понятии, сущности и назначении

В трудовом законодательстве профессиональные стандарты обозначены как характеристика квалификации, которая требуется работнику для выполнения тех или иных обязанностей. Что касается квалификации, то она расшифровывается так: совокупность знаний и умений работника, а так же его профессионального опыта, определённых навыков.

Единый стандарт для электромонтёров пока отсутствует, существует лишь большое количество отдельных документов. Документы содержат подробное описание того, какие функции могут выполняться сотрудником, какие требования нужно при этом выполнять.

Профессиональные стандарты в 2018 году

Стандарты, в большинстве случаев, имеют одинаковую структуру, состоящую из следующих пунктов:

  • положения общего характера;
  • перечень трудовых функций;
  • подробная характеристика трудовых функций;
  • сведения о разработчиках профессионального стандарта.

Больше всего вопросов у работодателей вызывает обязательность применения положений, описанных в профессиональных стандартах. Анализ нормативных документов показал, что, по большей части, стандарты носят лишь рекомендательный характер.

Существует лишь две ситуации, когда применение становится обязательным:

  • когда по отдельным должностям такое требование прямо прописывается в законодательстве;
  • если сама работа предполагает начисление льгот и пособий социального характера.

Ничего такого нет в отношении стандартов, которые определяют критерии труда для электромонтёра. Потому их можно использовать в качестве рекомендаций.

Трудовые функции по ЕКС

Рассмотрим на примере стандарт, посвящённый слесарям-сантехникам. Это одна из наиболее обобщённых категорий сотрудников. У последних указано всего 4 основные функции:

  1. Обслуживание устройств информационной электроники, их ремонт и отладка. В данном случае требуется минимум 4 уровень квалификации, а так же год практического опыта по должности слесаря-сантехника 5 разряда.
  2. Испытание, проверка на точность для сложного электротехнического оборудования. Проводится и ремонт устройств силовой электроники. Здесь так же требуется 4 уровень по квалификации, плюс 1 год опыта по должности в 5 разряде.
  3. Техническое обслуживание, проведение ремонта для сложных механизмов и узлов, электрических цепей, машин. Функции включают операции по регулировке, проведению испытаний.
  4. Те же самые действия, но по отношению к простым устройствам. Здесь требования те же самые, квалификация должна быть 4 уровня, только опыт работы требуется в должности с 3 разрядом.

Что делать, пока не утвердили

Пока не утвердили новые стандарты – рекомендуется внимательно следить за тем, какие требования разрабатываются для квалификации сотрудников тех или иных профессий. Требования сами по себе могут быть указаны сразу в нескольких видах источников:

  • нормативные правовые акты РФ;
  • Федеральные законы;
  • трудовое законодательство.

Если сотрудники не соответствуют требованиям – то придётся организовать обучение для существующих. А новые кадры потом набираются на предприятие только с учётом стандартов, которые будут применяться потом.

Об уровнях квалификации специалиста

Для всех профстандартов устанавливаются одинаковые уровни квалификации. Они применяются, чтобы описать не только трудовые функции, но и общие требования к самим сотрудникам. Для электромонтёров стандартный вариант – присутствие двух квалификаций, 3 и 4 уровня. Чтобы достичь этих уровней, надо выполнять определённые требования:

  1. 3 уровень. Потребует пройти программы по профессиональному обучению на соответствующую должность. Можно при необходимости выбирать переподготовку либо дополнительные курсы повышения квалификации. Длительность таких программ может достигать года.
  2. 4 уровень. Здесь уже не обойтись без среднего профессионального образования. Либо выбираются те же программы переподготовки, повышение квалификации. Конкретный выбор зависит от текущего положения того или иного гражданина на предприятии.

Вопросы практического применения

Начиная с 2016 года, применение стандартов связано с решением следующих вопросов:

  • необходимость установить точную систему по оплате труда;
  • присвоение тарифных разрядов;
  • организация дополнительного обучения;
  • введение дополнительной тарификации для работ;
  • формирование политики по кадрам;
  • разработка инструкций для отдельных должностей;
  • управление персоналом;
  • организация аттестации.

Работодатель может использовать профессиональные стандарты, чтобы разработать новые должностные инструкции. В результате подобных корректировок сотрудники могут получать более широкий спектр обязанностей. Любое такое действие требует направления подчинённым специальных уведомлений.

Читайте также:
Постановление 1314 правила подключения к сетям газоснабжения

При этом, работников нельзя уволить, даже если они не соответствуют требованиям профессиональных стандартов.

Использование в рекомендательных целях: пример

Допустим, на предприятии имеются профессии, к умениям и навыкам которых не предъявляется жёстких требований. Применять стандарты, в этом случае, можно. Но не в полном объёме. А, к примеру, только брать за основу, чтобы облегчить какую-либо часть работы специалиста.

Если профессиональный стандарт будет принят за определённый шаблон, то можно будет решить сразу несколько задач:

  • выставление разумных требований к квалификации и знаниям, опыту;
  • грамотная разработка функций, связанных с исполнением проекта;
  • грамотное определение названий для каждой должности.

По сути, профессиональный стандарт может стать фундаментом, который позволит работодателю найти точки опоры при построении дальнейших естественных процессов.

Соответствие работников: требования

Применение профессиональных стандартов руководителями регламентируется статьёй 195.3 ТК РФ. Здесь описывается квалификация сотрудника, кратко, но ёмко. Если именно законодательство требует от сотрудника определённой квалификации, то и сам работодатель должен выполнять соответствующие требования.

Рассмотрим пример. Для той или иной профессии разработан профессиональный стандарт. В нём есть требования, касающиеся:

  • наличия высшего образования;
  • минимального стажа работы по специальности минимум в 3 года из последних 5 в целом.

Из профстандарта следует, что на работу по должности можно принимать сотрудников, получивших высшее и среднее образование. Высшее образование может быть обязательным только в том случае, если сам бухгалтер планирует работать в крупных компаниях, входящих в специальный список, разработанный правительством. Если таких планов нет – для остальных предприятий достаточно среднего образования и наличия опыта работы по специальности, описанного в требованиях.

Вопрос повышения квалификации сотрудников

Руководство имеет право отправлять сотрудников на прохождение специальных курсов по переподготовке, повышению квалификации. Статья 196 Трудового Кодекса РФ указывает, что это право, но не обязанность. То есть, решение принимается индивидуально, исходя из целесообразности на конкретный момент. Чаще всего компании соглашаются на это, чтобы увеличить престиж.

О рабочих группах по внедрению

Эта группа необходима, чтобы сам процесс внедрения стандартов прошёл как следует. Главная задача – разработка плана по применению стандартов у того или иного конкретного работодателя. Последний выпускает отдельный приказ, чтобы создать рабочую группу. Руководитель сам определяет количество членов этой группы. И решает, кто именно входит в состав.

Рекомендуется включать в состав групп следующих сотрудников:

  • экономисты по труду или технические сотрудники, ответственные за разработку штатного расписания;
  • специалисты по управлению персоналом;
  • юристы;
  • руководители структурных подразделений.

Действия, сроки и ответственные за каждый этап сотрудники – все эти вопросы подробно описываются в плане по внедрению профессиональных стандартов.

Сначала должности, уже имеющиеся на предприятии, соотносятся с профессиональными стандартами. Именно эта работа считается наиболее трудоёмкой. Ведь нельзя опираться только на указанные названия. Потребуется соотнести друг с другом основную цель профессиональной деятельности согласно стандарту, цель работы по должности у руководителя, а так же информацию в графе «группа занятий» в разделе общих сведений.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о практике внедрения профессиональных стандартов.

В социальном смысле, утверждённые профессиональные стандарты играют важную роль. Ответственность за неисполнение нормативов накладывается, только если документы признаны обязательными для той или иной ситуации. Или, если они не являются обязательными, но руководитель сам принял решение соблюдать указанные требования. Например, когда соответствующее решение отображается во внутренних нормативных актах.

Профессиональные стандарты на электромонтёра можно применять как рекомендацию в большинстве случаев. Особо сложные положения в документах отсутствуют, руководство легко разберётся с условиями применения.

adminlawsexp

adminlawsexp

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о