0

Юридическая консультация по трудовому законодательству адрес

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

  • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
  • Оспаривание перевода на другое место работы;
  • Взыскание отпускных и декретных выплат;
  • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
  • Расторжение срочного трудового договора;
  • Оспаривание уменьшения зарплаты;
  • Порядок приема на государственную службу;
  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
  • Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
  • Задержка зарплаты;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
  • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего;

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Читайте также:
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощизвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Спорные ситуации между работником и работодателем возникают постоянно. Для их урегулирования обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. В процессе решения споров руководствуются Трудовым кодексом, федеральными и законами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами.

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и руководства. Специалист проанализирует факты и предложит устраивающее обе стороны решение. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволит оценить ситуацию и пути её развития.

Более чем в 96% случаев к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

Порядок оформления трудового договора можно разделить на три этапа:

  1. Предоставление работником сведений в соответствии со статьёй 65 ТК РФ. При возникновении вопросов лучше обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
  2. Составление трудового договора и его подписание в соответствии со статьями 57 и 67 ТК РФ.
  3. Начало трудовых отношений.

Работник освобождён от расходов, связанных с судебным разбирательством (в том числе от уплаты госпошлины). В соответствии со статьёй 393 ТК РФ с него нельзя взыскать судебные издержки работодателя.

Для исключения двоякой трактовки действующих законов необходимо обязательно обращаться к юристу по трудовому праву. В его распоряжении всегда актуальные сведения и практический опыт.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Почему стоит обратиться к профессиональному юристу

До 30% обращений за бесплатными юридическими консультациями по трудовому праву приходится на проблемы с задержкой заработной платы.

Читайте также:
Стоимость историко культурной экспертизы объектов культурного наследия

Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров. Обратившись к нам, будьте уверены – любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу.

Услуги наших юристов

  • Проведение бесплатных юридических консультаций по трудовому праву.
  • Предоставление в письменном виде заключений по вопросам применения трудового права.
  • Проведение подробного анализа предмета трудового спора, в том числе проверки на соответствие установленным в Трудовом кодексе нормам прилагаемых документов.
  • Урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Проведение мероприятий по досудебному порядку урегулирования трудовых споров.
  • Подготовка необходимой документации для подачи искового заявления в суд.
  • Представление и защита интересов сторон в суде.
  • Помощь в обжаловании решений в вышестоящих инстанциях.

Мы готовы предоставить вам бесплатные консультации юриста по трудовому праву. Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему вас не обязывает. Оставьте заявку на сайте или позвоните нам для получения ответа на интересующий вопрос. Решение проблемы, с учетом нашего опыта и профессиональных связей, будет в вашу пользу.

  • 97% клиентов
    обращаются к нам
    по рекомендациям
  • 11 лет
    на рынке юридических
    услуг
  • 0 претензий
    и рекламаций от клиентов
    за 10 лет работы

Бесплатная юридическая консультация on-line

Юрист перезвонит в течение 20 минут

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах. К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова». Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юриста Бесплатно
Проведение предварительной консультации 1 500₽ — 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд 10 000₽ — 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника 50 000 — 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска 50 000 — 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе 50 000₽ — 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями 50 000₽ — 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве 50 000₽ — 70 000₽
Невыплата социальных пособий 50 000₽ — 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы 50 000₽ — 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера 50 000₽ — 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора 50 000₽ — 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни 50 000₽ — 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников 50 000₽ — 70 000₽
Читайте также:
Сотрудниками милиции была задержана плеяда распоясавшихся хулиганов

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) — все консультации юриста по трудовым спорам — бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Услуги юриста по трудовому праву

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.
adminlawsexp

adminlawsexp

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о