0

Отпуск без сохранения заработной платы гражданскому служащему

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ часть 4 статьи 46 настоящего Федерального закона признана утратившей силу по истечении шестидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ в часть 6 статьи 46 настоящего Федерального закона внесены изменения

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

ГАРАНТ:

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день см. справку

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.1

9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.2

9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.3

9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Читайте также:
Объявление гражданина умершим основания порядок и последствия

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 46 настоящего Федерального закона

Статьи по теме

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на общем основании, регламентируется нормативными актами трудового законодательства РФ. Оформление отпуск за свой счет возможно по обязательным поводам, указанным в Трудовом кодексе РФ и по личным/семейным обстоятельствам при условии соглашения с руководством.

Из этой статьи вы узнаете:

  • виды отпусков для госслужащих;
  • порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащим;
  • отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности.

Гражданские государственные служащие – это отдельная категория работников, занятых профессиональной деятельностью в организациях и служебных органах федерального управления или субъектов РФ, соответственно получает заработную плату из федерального или местного бюджета. Основное отличие гражданских служащих от всех иных работников заключается в том, что работодателем в данном случае выступает государство или его субъект.

Подробнее об отпуске госслужащим читайте здесь:

Трудовые отношения, права и обязанности государственных служащих регламентируются Федеральным законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ», принятым 27 июля 2004 года, отредактированным, дополненным и измененным 3 июля 2016 года (изменения вступили в силу 2. 08. 2016). У государственных служащих существуют определенные законодательством права, ограничения и запреты, обусловленные особым статусом и уровнем ответственности занимаемой должности. В остальном на служащих государственных органов распространяются все нормативные акты Трудового кодекса, которые не противоречат и не регулируются отдельно законом о госслужащих № 79-ФЗ.

Виды отпусков для госслужащих

Государственных гражданский служащий имеет такие же права на отпуска, как и работники предприятий иных форм собственности. Режим работы и отдыха, виды и продолжительность отпусков госслужащих регулируются ст. 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ. В июле 2016 года в эти нормативные акты были внесены изменения с корректировкой продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, вступившие в силу 2 августа 2016 года.

Согласно ст. 73 Закона о государственных служащих к работникам федеральных и местных органов государственного управления применяются все нормативные акты, установленные в Трудовом кодексе. Исключение составляют те правовые акты, которые регламентируются отдельно Федеральным законе № 79-ФЗ. Это означает, что государственные гражданские служащие имеют право на все типы отпусков, что и работники организаций других форм собственности и подчинения. Что касается отпусков, то госслужащие имеют право на такие виды отдыха:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 122 ТК РФ;
  • Дополнительные дни отпуска за выслугу лет (п. 5 т. 46 закона № 79-ФЗ);
  • Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях и тяжелый труд (п. 7 ст. 46 закона № 79-ФЗ);
  • Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день (ч. 4 ст. 45 закона № 79-ФЗ);
  • Дополнительные дни отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районах (п. 7 ст. 46 закона № 79-ФЗ);
  • Отпуск без сохранения заработной платы госслужащему на основании фактов, указанных в ст. 128 ТК РФ.
Читайте также:
Судебная практика кассационная жалоба на апелляционное определение

Некоторые виды отпусков, например, дополнительный отпуск за выслугу лет в органах федерального или муниципального управления, могут отдельно регламентироваться территориальными нормативными актами.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащим

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на основании общего для всех трудового законодательства – ст. 128, ст. 173 и ст. 174 ТК РФ. Согласно данному законодательному акту неоплачиваемый отпуск имеет два типа – обязательный или по согласованию с руководством. В обязательном порядке отпуск за свой счет должен быть предоставлен:

  • Пенсионерам по возрасту, продолжающим работать – до 14 календарных дней в году;
  • Близким родственникам военнослужащих или служащих ФМС, других спасательных служб федерального подчинения, получивших тяжелые ранения, профессиональные заболевания или погибших при выполнении служебного долга – до 14 календарных дней за один год;
  • Работающим инвалидам любой группы — по необходимости общим количеством до 60 дней в году;
  • При значительных изменениях в семейной жизни (рождение ребенка, смерть близкого родственника) – до 5 календарных дней по каждому из случаев;
  • Служащим, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ – 15 календарных дней;
  • Обучающимся на подготовительных курсах в ВУЗ для сдачи экзаменов – 15 календарных дней;
  • Студентам заочных отделений ВУЗов на время сессии – от 30 до 50 дней в зависимости от курса;
  • Студентам при подготовке к сдаче государственным экзаменам – от 1 до 4 месяцев.

По согласования с руководителем отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен после устного одобрения непосредственного начальника. Для его предоставления госслужащий должен поставить в известность руководство об уважительной причине и согласовать продолжительность, даты начала и окончания отпуска.

Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности

При оформлении неоплачиваемого отпуска по согласованию в заявлении служащий не обязан писать о причинах, достаточно того, что он оповестил об этом руководителя. На основании заявления кадровый отдел создает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием количества дней, даты начала и окончания отпуска.

Исключительной особенностью при оформлении отпусков за свой счет госслужащим является тот факт, что он может быть оформлен сроком до 1 года. Поводом для такого длительного отпуска может стать, например, написание работы для зашиты научной степени. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку служащего, основанием для этого служит приказ. В табеле учетного времени отпуск отмечается кодом «ДО» — по согласованию и «ОЗ» — причинам, указанным в Трудовом кодексе.

Рекомендуем материалы по теме:

Я являюсь государственным гражданским служащим. Хочу взять длительный отпуск без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам. По 79 ФЗ, ст. 46, п. 15 я имею право на такой отпуск продолжительностью до 1 года. Могут ли мне отказать в таком отпуске?

Для получения данного отпуска работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска. В случае согласия работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска.

В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска. Ограничения относительно минимальной и максимальной продолжительности существуют для некоторых категорий работников. Так, гражданским государственным служащим и муниципальным служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Читайте также:
Права и обязанности при задержании правоохранительными органами

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.

Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков:

— участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

— родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

— работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

— работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

— членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии;

— в иных случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

Во всех перечисленных случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Если же работнику было отказано, он имеет право обжаловать действия работодателя в суд или в Государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица.

Важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Ради интереса открыла ФЗ РФ №79-ФЗ от 27.07.2004 статью 46 пункт 15

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами .

Знаете, то, что в этом пункте написано и то, что написано в ТК РФ в статье 128, то смысл один и тот же, который вам и указали выше, что по решению работодателя, т.е. могут дать, а могут и не дать.

Разбиралась неделю назад с академическим отпусков в 12 месяцев педработнику, так и там тоже самое, могут дать, а могут и не дать.

Единственное, как составите заявление и какие укажите уважительные причины, кто его знает, может исходя из этих причин, работодатель пойдет вам на уступки.

Проблема то в том, что за вами сохраняется занимаемая должность это указано в вашем законе в пункте 16 статьи 46, а значит нужно взять на период вашего отсутствия временного работника, а это всегда сложность, граждани ищут постоянную работу.

adminlawsexp

adminlawsexp

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о