По договорённости между двумя руководителями государственных унитарных предприятий Медведев, с его согласия, был приглашён в порядке перевода в ГУП «Автобусный парк № 3» на должность мастера. В приказе о приёме на работу Медведева в «Автобусный парк № 3» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Медведев ознакомился с указанным приказом под роспись, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.
Законно ли увольнение Медведева?
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Читайте также:
|
в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.
Задача 2.Губанова была принята на должность начальника планово-экономического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было
указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового
кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с ис-
ком к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного
прогула и компенсации морального вреда.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суд следует обратить внимание при разрешении этого дела?
Согласно ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Из этого следует, что договор является заключенным на неопределенный срок и увольнение по ст.77 не допускается.
Губанова имеет право на получение компенсации по причине вынужденного прекращения работы (статья 165), а также на компенсацию морального вреда по статье 237, поскольку действия работодателя являются неправомерными.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Задача 3.Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,
оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководителем ансамбля песни и танца с 1999 г., а в 2003 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность.
По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по
п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду
следует обратить внимание при разрешении этого дела?
Задача 5.По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев,
с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 1» на должность
мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк
№ 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом
под роспись, не придав особого значения установленному ему испытатель-
ному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.
Законно ли увольнение Савельева?
Задача 1 Темы 8 «Прекращение трудового договора»
Задача 1.Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору за-
крытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор принял решение уволить Петрова через два дня, что и было зафиксировано
им на заявлении Петрова в виде письменного указания для отдела по работе
с персоналом. После выхода приказа об увольнении по собственному желанию, получения трудовой книжки и полного расчета Петров обратился в суд с иском
о восстановлении его на работе, так как считал, что при его увольнении по собственному желанию работодатель нарушил требования ст. 80 Трудового
Оцените правомерность действий генерального директора. Подлежит ли
восстановлению на работе юрисконсульт Петров?
В кадровой практике сформировался подход, при котором прекращение трудового договора по инициативе работника производится по истечении двух недель (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) со дня подачи заявления, поскольку именно такой срок предусмотрен ст. 80 ТК РФ на предупреждение работодателя работником о прекращении трудового договора.
Однако такой подход не является верным, поскольку ст. 80 ТК РФ устанавливает только то, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (т.е. работник может уведомить работодателя и за месяц), но не указывает на право работодателя самому определять дату увольнения работника. Это означает, что при отсутствии в заявлении точной даты прекращения договора работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления, поскольку работник не указал конкретную дату.
Отсутствие письменного подтверждения волеизъявления работника относительно даты расторжения договора не позволяет признать, что увольнение состоялось именно по его желанию. Поэтому во избежание недоразумений и конфликтов лучше в этой ситуации письменно попросить работника уточнить дату прекращения трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Петров вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Иными словами, для того, чтобы уволиться, нужно только подать заявление, получать же подпись работодателя не обязательно. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.); должен быть указан последний день работы, заявление должно быть подписано работником. В данной ситуации эти требования не полностью соблюдены.
Согласно ст.80 ТК РФ (см. текст в предыдущей редакции)
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения 2х недель, что и было сделано в данном случае. Однако не было заключено указанное соглашение
(см. текст в предыдущей редакции)
.
Таким образом, работодатель поступил неправомерно, уволив Петрова. Он не получал согласия уволить Петрова до истечения 2х недель, а Петров не указывал в заявлении даты увольнения. Также работник в течение 2х недель мог воспользоваться правом отзыва заявления. Это позволяет сделать вывод, что было нарушено основание увольнения по собственному желанию, т.е. волеизъявления Петрова не было подтверждено.
Задача 2 Темы 8 «Прекращение трудового договора»
Задача 2.Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении
двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании ранее поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
Сформулируйте решение суда.
Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В этой ситуации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора. Исключения установлены для беременных женщин (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), работников высших учебных заведений (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).
Вместе с тем Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 допускает возможность внесения изменений в трудовой договор, в том числе в части изменения срока его окончания. Для этого следует подписать дополнительное соглашение к договору.
Если работник полагает, что в связи с продлением срочного трудового договора его следует считать заключенным на неопределенный срок, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может стать причиной спора. Его разрешение будет зависеть от того, относится ли работник к кругу лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, и от представленных работодателем доказательств, подтверждающих наличие добровольного согласия работника продлить трудовой договор на оговоренный срок.
В кадровой практике сформировался подход, при котором прекращение трудового договора по инициативе работника производится по истечении двух недель (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) со дня подачи заявления, поскольку именно такой срок предусмотрен ст. 80 ТК РФ на предупреждение работодателя работником о прекращении трудового договора.
Однако такой подход не является верным, поскольку ст. 80 ТК РФ устанавливает только то, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (т.е. работник может уведомить работодателя и за месяц), но не указывает на право работодателя самому определять дату увольнения работника. Это означает, что при отсутствии в заявлении точной даты прекращения договора работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления, поскольку работник не указал конкретную дату.
Отсутствие письменного подтверждения волеизъявления работника относительно даты расторжения договора не позволяет признать, что увольнение состоялось именно по его желанию. Поэтому во избежание недоразумений и конфликтов лучше в этой ситуации письменно попросить работника уточнить дату прекращения трудового договора
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.009 сек.)
Контрольная работа
заказать, на заказ
Задачи по курсу: Трудовое право
Задача 1. Иванов был принят на работу страшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого двухмесячного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. ТК РФ,
Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда.
Задача 2. В процессе проведения реструктуризации в ГУП «ТЭК» штатные должности инженера 2 категории и машиниста крана ТЭЦ №1, занимаемые, соответственно, Буравчиком и Руденко, были сокращены. Однако между руководителями ТЭЦ №1 и ТЭЦ №3 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных работников на работу в ТЭЦ №3. Через несколько дней руководитель ТЭЦ №3 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «ТЭК» с требованием оплатить время простоя и разрешить возникшую ситуацию.
Дайте заключение по данному спору.
Задача 3. Работник совершил прогул 2 марта 2004 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2004 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет.
Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 4. Уволенному в запас Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отдела железной дороги и его обоснованность.
Разрешите дело по существу.
Задача 5. ЗАО нанимало работников сторожевой охраны для работы в режиме «рабочие сутки – 3 выходных». Один из принятых на работу настаивал на включении в текст договора условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики.
Насколько соответствуют законодательству о труде РФ позиции каждой из сторон?
Задача 6. Лебедева работала телефонным диспетчером на дому ежедневно с 22.00 до 24.00. Ее должностной оклад вместе с доплатой за работу в ночное время был установлен в размере, равном МРОТ. Лебедева обратилась с просьбой пересмотреть размер ее должностного оклада, считая, что в данном случае нарушена ч. 2 ст. 154 ТК РФ,
Обоснована ли просьба Лебедевой?
Задача 7. При обсуждении проекта коллективного договора между представителями работодателя и профсоюза возникли разногласия. Представитель профсоюза настаивал на включении в коллективный договор положения о МРОТ работников предприятия, в три раза превышающем установленный МРОТ, на предоставлении дополнительного свободного от работы и оплачиваемого в размере среднего заработка для лиц, успешно обучающихся на двух последних курсах учебных заведений среднего и высшего профессионального образования по профессии их работы. Представитель работодателя возражал, указывая, что МРОТ устанавливается Законом РФ, а льготы для работников, совмещающих работу с обучением, содержатся в главе 2в ТК РФ.
Как разрешить возникшие разногласия?
Задача 8. Петров работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Петрову было рекомендовано работа без поднятия тяжестей.. Администрацией завода Петров был переведен подсобным рабочим, от которой он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы Петров был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось заявление Петрова о восстановлении на работе, Народный Суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей стожа, вахтера, диспетчера. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии были на день увольнения Петрова, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 9. Высотин был принят на работу страшим продавцом магазина ООО «Спектр» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца, с согласия Высотина, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опоздал на работу, за что был уволен по ст. 23 КЗОТ РФ. Высотин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение ссуда?
Задача 10. Объявление о приеме на работу: «Требуется рабочий мужского пола в возрасте не старше 30 лет, не имеющий вредных привычек. Необходимо предъявить справки: о состоянии здоровья вообще и психического, в частности; об отсутствии препятствий для работы с продуктами питания; о регистрации в данной местности».
Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, законодательству о труде?
Задача 11. В коллективный договор ОАО «Ферро» были включены такие положения, кА сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что Велиханова совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Велихановой был предоставлен продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы. Велиханова не согласилась с приказом генерального директора и обратилась к адвокату за разъяснением.
Прав ли генеральный директор и как ей следует поступать в данном случае? Какой ответ ей должен дать адвокат?
Задача 12. Предприятие дало в газету объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Смирнова такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор предприятия поставил резолюцию: «Согласен. В приказ». При получении заработной платы Смирнов обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснением в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена.
Правомерно ли разъяснение бухгалтерии?
Задача 13. Строительное управление №6 (СУ-6) было присоединено к строительному управлению №3 (СУ-3) того же треста. Все работники СУ-6 были переведены в штат СУ-3. Однако Жуков, работавший в СУ-6, не захотел работать в СУ-3, к работе так и не приступил и в последующем был уволен работодателем за прогул. Жуков с таким увольнением не соглашается и обращается в суд с иском об изменении формулировки увольнения п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Сформулируйте решение суда.
Задача 14. По договоренности между двумя руководителями государственных унитарных предприятий (ГУП) Медведев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк №3» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Медведева в «Автобусный приказ №3» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Медведев прочитал приказ и расписался на приказе, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили, как не выдержавшего предварительное испытание.
Законно ли увольнение Медведева?
Задача 15. Электромонтер Булавин работал на подстанции пригородных электрических сетей. В соответствии с листком нетрудоспособности с 17.04.03 по 14.05.03 Булавин находился в отпуске по временной нетрудоспособности, при этом с 12.05.03 по 14.05.03 проходил внеочередное медицинское освидетельствование. 15.05.03 Булавин представил заключение МСЭК от 14.05.03 , в котором значилось, что по результатам медицинского освидетельствования он признан полностью нетрудоспособным с установлением 2 группы инвалидности. На основании заключения МСЭК работодатель издал приказ от 15.05.03 об увольнении Булавина по п.5 ст. 83 ТК РФ с 01.05.03, т.е. с последнего дня работы. Однако Булавин обратился к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения на 15.05.03.
Оцените правовую ситуацию и решите вопрос о дате увольнения Булавина.
Задача 16. При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том, чтобы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре Петрова не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п. 2 ст. 77 ТК ПФ. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполняет, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не завял об этом.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства следует обратить внимание суду при разрешении этого дела?
Задача 17. Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной необходимостью он был переведен рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, при этом его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как должно быть решено это дело в суде?
Задача 18. В ходе рассмотрения судебного иска Марковой о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это болезнью. В медицинское учреждение она не обращалась и в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Марковой, указав на то, что единственным доказательством болезни является больничный лист.
Дайте обоснованное заключение данному спору.
Задача 19. Колывановой С.П. дирекцией детского дошкольного учреждения была объявлена благодарность и вручен ценный подарок за успехи в работе.
Определите, нарушила ли дирекция законодательство о труде и могут ли быть совмещены материальные и моральные поощрения.
Задача 20. Гражданину Иванову, зарегистрированному как безработный, в органах федеральной государственной службы занятости (ФГСЗ), предложили должность водителя категории «С» в одной коммерческой организации. Так как гр. Иванов имел водительские права, разрешающие управлять транспортным средством категорий «А» и «В», то ему необходимо было пройти переподготовку. С просьбой оплатить переподготовку он обратился в органы ФГСЗ, но получил отказ.
Определите, правильное ли решение приняли сотрудники ФСГЗ.
Задача 21. Гражданину Сергееву в органах ФГСЗ предложили работу в другом (относительно места проживания) регионе. Сергеев согласился на переезд в связи с предоставлением работы.
Определите, будут ли компенсированы Сергееву материальные затраты, связанные с переездом.
Задача 22. Гражданину Сидоренко, зарегистрированному в органах ФГСЗ, предложили работу с полным рабочим днем пятидневной недели. Сидоренко отказался, объяснив, что по семейным обстоятельством ему необходима работа с неполным рабочим днем. Сотрудник ФГСЗ Петров предупредил Сидоренко, что он не имеет права отказываться от этого варианта, т.к. предлагаемая работа соответствует его специальности.
Определите, прав ли сотрудник ФГСЗ Петров.
Задача 23. Начальник отдела кадров организации «С» вызвал к себе сотрудника Васькина и предупредил его, что в данной организации в течение месяца планируется сокращение Шатов, и Васькин под него. Через 1 месяц и 3 дня Васькин был уволен по сокращению штатов. Районный народный суд, куда обратился Васькин, признал увольнение незаконным.
Определите, правомерное ли решение принял суд.
Задача 24. На предприятии «Энерго» в связи с возникшими проблемами экономического характера было принято решение о сокращении численности сотрудников на 20%. Сокращение планировалось провести в ближайшие 2-3 месяца. Руководитель предприятия дал указание начальнику отдела кадров информацию о принятом решении не разглашать.
Определите, правомерны ли действия руководителя предприятия.
Задача 25. Гражданин Гаврилов был уволен по сокращению штатов из учреждения «С». Через 3 месяца он самостоятельно устроился на работу в другую организацию, после чего он обратился с требованием выплатить ему зарплату за третий месяц к руководителю учреждения «С». Учреждение «С» после увольнения Гаврилова выплатило ему выходное пособие и выплачивало среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения, поэтому требование Гаврилова администрация не удовлетворила.
Определите, правомерен ли отказ администрации предприятия «С».
Отзывы
Работаю преподавателем экономики в школе, проходил обучение по курсу "Методика преподавания экономических дисциплин", курс полностью соответствует запросу, отдельно хотелось бы отметить что стоимость по курсам педагогики на порядок ниже остальных курсов. Очень приятный бонус от руководства Академии!
Обучалась по курсу "Менеджмент в образовании", приятно удивило, что в дистанционке можно в режиме реального времени задавать вопросы преподавателям, что помогает более глубже изучить и закрепить материал! очень рекомендую!!
Прошла курс "Библиотекарь", узнала много нового, хотя не первый день в этой профессии, всем буду советовать!
Новости
В Основах государственной культурной политики, утвержденных 24 декабря 2014 года Президентом РФ, впервые в России легально закреплены абсурдно сформулированные определения слов «культура» и «менталитет». См. подробнее.
В общественных науках постоянно используется несколько демагогических приёмов, среди которых важное место занимают мемы — «понятие», «узкий смысл» и «широкий смысл». Одним из фундаментальных мемов общественных наук является слово «понятие». Указание на узкий и широкий смысл слов с оговоркой по тексту, что слово обозначает понятие, — один из демагогических приёмов, часто используемых в общественных науках. Подробнее в новой статье журнала Алексеевской академии наук.