0

Привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания

Содержание статьи

Статьи по теме

Узнайте, кому и за что работодатель вправе сделать замечание. Эксперты помогут оформить процедуру.

Скачайте полезный документ:

Нормы закона

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются положениями, которые прописаны в Трудовом Кодексе. В соответствии со ст. 192 ТК работодатель имеет право применить к сотруднику наказание.

  • выговор;
  • официальное замечание;
  • увольнение.

С точки зрения норм законодательства, устное замечание как дисциплинарное взыскание является самым толерантным воздействием на работника.

Необходимо разделять понятия, которые подразумевают замечание и выговор, как меры дисциплинарного взыскания и способ воздействия на подчиненных. Такой вид предупреждения может применяться единожды, если же подчиненный не прислушался к предупреждению и продолжает нарушать общепринятые правила, ему объявляется выговор.

Таблица. Перечень проступков, за которые можно получить замечание

Невыполнение вверенных обязанностей

Применяются, если за сотрудником замечено невыполнение части обязанностей один раз

Опоздание на работу

В случае опоздания без уважительной причины допустимо сделать замечание при единичном случае. Если сотрудник стал опаздывать систематически, правомерным становится объявление строгого выговора или увольнения

Отсутствие на месте не более 4 часов подряд

Требуется объяснительная. При обнаружении уважительной причины замечание не выноситься

Является ли замечание дисциплинарным взысканием

Применение любого воздействия возможно в рамках, предусмотренных действующим законодательством. Если вы применяете такой вид привлечения к ответственности, не забывайте о необходимости оформления соответствующей документации.

Что касается замечаний, сделанных в устной форме, они не являются допустимыми мерами воздействия на персонал. Устное дисциплинарное взыскание в качестве выражения претензий к качеству работы либо соблюдению трудовой дисциплины не имеет какой-либо юридической силы. Исключением являются органы внутренних дел, в данной структуре допускаются вынесение замечаний без оформления приказов. Единственное обязательное требование в данном случае — публичная огласка решения.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ подразумевает ряд отдельных случаев, которые могут быть урегулированы на основе положений федерального законодательства либо межотраслевых соглашений.

Как оформить наказание: список документов

Прежде чем начинать документальную работу, стоит проверить наличие акта, который регламентирует должностные обязанности, нарушеные сотрудником. Если трудовые функции, возложенные на вашего подопечного, не оформлены должным образом, вы не имеете юридического права выносить какое-либо управленческое решение.

Вам потребуется составить ряд актов и служебных записок, если вы желаете применить замечание и выговор, как меры дисциплинарного взыскания.

Какие документы нужно подготовить

  1. Докладная с описанием факта нарушения на имя директора учреждения.
  2. Пояснение причин происшествия в письменной форме в двухнедельный срок от нарушителя. В случае отказа, документируйте данный факт в составленном акте.
  3. Приказ о применении мер к нарушителю. В нем вы должны ссылаться на пункты актов, которые регламентируют рабочие процессы, которые были нарушены.
  4. Приказ в журнале. Его нужно зарегистрировать.

Используйте факты, которые подтверждают реальность проступка. Решение принимается исключительно на основе данных о подтвержденных и доказанных нарушениях. В качестве такой информации можно рассматривать жалобы клиентов, докладную от коллеги, данные табеля рабочего времени и тд.

Вся собранная информация подшивается и передается в архив для хранения на протяжении 75 лет.

В течение трех рабочих дней ознакомьте нарушителя с содержанием документа. Он должен поставить под ним свою подпись. Отказ от ознакомления также фиксируется в акте.

Дисциплинарное взыскание, замечание: последствия для сотрудника

Последствия нарушения для сотрудника

  1. Внесение записи в карточку личного дела.
  2. Работодатель имеет право разорвать трудовой договор, в случае повторения проступков.
  3. В нормативных актах локального характера могут быть пункты, которые ограничивают возможность премирования нарушителя. Используют для стимуляции более продуктивной работы.

Внимание! Даже при серьезных повинностях понижение тарифной ставки оплаты труда, оклада или занимаемой должности являются незаконными.

Не забывайте, что за один и тот же проступок не может быть вынесено более одного управленческого решения. Перед принятием решения разберитесь, чем грозит дисциплинарное взыскание для служащего.

Сроки привлечения к ответственности

Выговор или замечание как дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 6 месяцев с момента допущения проступка или до окончания одного календарного месяца после его обнаружения.

2 случая, когда можно регламентировать сроки:

  1. Если нарушение было выявлено в ходе аудита финансовой деятельности. В этом случае срок, может быть, сдвинут до 2 лет от даты совершения;
  2. Из-за болезни, планового отпуска и в случае возбуждения уголовного дела на основании выявленных нарушений.

Как снять дисциплинарную ответственность в виде замечания

Если в течении одного календарного года сотрудник не подвергается дополнительным взысканиям, то снятие ранее примененного наказания происходит в автоматическом режиме. При необходимости есть возможность досрочного погашения принятой меры наказания. Решение о возможности проведения снятия взыскания принимает работодатель. Инициировать подобную процедуру имеет право сотрудник по собственной инициативе либо его непосредственный руководитель, а также профсоюзная организация.

Подчиненный имеет право обратиться к специальной комиссии с просьбой пересмотра и обжалования принятого решения. Срок апелляции на рабочем месте составляет 10 суток с момента оглашения претензии. Если не удается разрешить спор в рабочем коллективе, прибегают к рассмотрению вопроса в судебном порядке. В данном случае исковое заявление подается на рассмотрение уполномоченному органу по месту регистрации работника или выполнению деятельности. Если суд сочтет предъявленное замечание неправомерным, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Грамотно оформленные документы и обращение к опытным и квалифицированным специалистам кадрового делопроизводства защитит работодателя от ненужных и длительных разбирательств.

Четкое соблюдение закона позволит избежать негативных последствий различных проверок.

Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом – непосредственный начальник может привлечь его к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания. О том, какое именно взыскание за какое нарушение трудовой дисциплины может быть применено к работнику в 2019 году по ТК РФ поговорим далее.

Виды трудовых взысканий

Законодательно виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работнику, закреплены в ст.192 Трудового Кодекса РФ.

Они подразделяются на два вида:

  1. Общие (названные в ТК РФ);
  2. Специальные (перечисленные в специальных НПА).
Читайте также:
Приказ об утверждении положения о стимулирующих выплатах

Детально разобраться в том, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а какие – иными актами, поможет таблица.

Виды Общие Специальные
Чем предусмотрены Ст. 192 ТК РФ Нормами Федеральных законов, уставов *, положений о дисциплине
К кому применяются Ко всем работникам, работающим по трудовому договору, независимо от специализации К отдельным категориям (военнослужащим, государственным служащим, работникам ж/д транспорта, служащим в сфере атомной энергетики и пр.)
Виды взысканий
  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение
  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение
  • Предупреждение о неполном служебном соответствии
  • Строгий выговор
  • Понижение в классном чине
  • Снижение в воинской должности
  • Снижение в воинском звании на одну степень
  • Лишение свидетельства на право управления локомотивом и пр.

* Под уставом следует понимать нормативный акт федерального значения, утвержденный законом. Этот момент заслуживает внимания, поскольку под уставом также понимаются и локальные акты организаций. Так вот, если последние противоречат федеральным актам в плане наложение взыскания, их положения не могут применяться.

Виды и порядок наложения взыскания по ТК РФ

Если трудовая деятельность работника не регламентируется специальными актами (например, ФЗ «О прокуратуре РФ», Постановление Правительства РФ «Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ» и пр.), значит, согласно ТК РФ к нему могут быть применены только следующие виды наказаний.

Замечание

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым «популярным» наказанием, которое применяется работодателем. Законодательством четко не определено – за какой проступок накладывается определенное взыскание. Выбор отводится на усмотрение руководителя.

Чаще всего замечание накладывают за нарушение легкой тяжести, то есть которое:

  1. является по своей сути незначительным нарушением дисциплины труда;
  2. причинило незначительный ущерб;
  3. совершено впервые.

Примером такого проступка может служить опоздание на работу.

Решение о вынесении замечания работнику обязательно должно быть документально оформлено. Однако перед этим работодатель должен потребовать объяснительную с нарушителя. Последний должен предоставить ее в течение 2 дней с момента предъявления требования работодателем. Ниже приведен образец приказа дисциплинарного взыскания в виде замечания.

ООО «Нефтетранссерсвис»
ПРИКАЗ № 1100/64-3
г.Москва 15 декабря 2018г.
О дисциплинарном взыскании

В связи с отсутствием на рабочем месте главного инженера Войкова А.П. 14 декабря 2018 года с 09 часов 00 минут по 10 часов 00 минут без уважительной причины.

Объявить замечание главному инженеру Войкову Анатолию Владимировичу.

  • докладная записка руководителя подразделения от 14 декабря 2018 г.;
  • объяснительная записка от главного инженера Войкова Анатолия Владимировича от 14 декабря 2018 года;
  • акт об отсутствии на работе от 14 декабря 2018 года.

Руководитель организации: Бражский И.Г.

Руководитель подразделения: Давыдов О.И.

Начальник кадровой службы: Герасименко А.Ю.

С приказом работник ознакомлен: Войков А.В.

15 декабря 2018 года

Последствия замечания для работника мало ощутимы: сведения о вынесении замечания не вносятся в трудовую книжку и личную карточку, да и такое наказание само по себе не влечет каких-либо серьезных последствий негативного характера. Однако в то же время оно служит предупреждением: если в течение года будет допущено еще одно нарушение – сотруднику может грозить выговор или даже увольнение.

Обратите внимание, что устного замечания как отдельного взыскания согласно ТК РФ нет. Есть только «замечание», которое оформляется соответствующим приказом. Согласно ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. Это значит, что замечание имеет свое формальное выражение в виде официального документа, поэтому считать его «устным» никак нельзя.

Выговор

Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора является промежуточной мерой наказания, которая по своему характеру более «строгая», чем замечание, однако более «мягкая» в сравнении с увольнением. Если замечание – это просто предупреждение, то выговор – «последнее» перед увольнением.

Он объявляется в случаях, когда:

  1. На сотрудника уже налагалось взыскание в течение года.
  2. Было допущено нарушение средней тяжести.
  3. Проступок повлек за собой материальный ущерб, однако не в крупном размере.

Для вынесения выговора не обязательно, чтобы у сотрудника уже было на счету одно взыскание. Его можно применить, даже если работник ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Примером проступка, за который может быть объявлен выговор, является прогул. Образец приказа дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул можно посмотреть ниже (он же – образец приказа об объявлении выговора). Хотя в то же время прогул является достаточным основанием и для увольнения сотрудника, однако на практика такая мера применяется редко.

Выговор мало чем отличается от замечания : о нем также не вносятся сведения в трудовую и как таковых последствий сам по себе он несет. Однако, к примеру, если Вы захотите обжаловать увольнение как вид дисциплинарного наказания, и за Вами при этом в течение года до увольнения будут числиться выговоры, суд займет позицию работодателя и оставит его решение в силе. В то же время, как показывает судебная практика, при наличии замечаний (а не выговоров) шансы оспорить увольнение существенно выше. Также пометка об объявлении выговора вносится в личную карточку служащего, а при замечании – нет.

Перед объявлением выговора с работника также берется объяснительная, которую он должен предоставить в двухдневный срок. Только после этого руководитель может оформить взыскание документально. Образец приказа дисциплинарного взыскания в виде выговора предоставлен ниже.

ООО «Стройчермет»
ПРИКАЗ № 1800/65-2
г.Москва 14 декабря 2019г.
О дисциплинарном взыскании

В связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины главного инженера Будко Игната Васильевича в течение рабочего дня 13 декабря 2019 года с 9-00 до 18-00

Объявить выговор главному инженеру Будко Игнату Васильевичу.

  • докладная записка руководителя подразделения от 13 декабря 2019 г.;
  • объяснительная записка от главного инженера Будко Игната Васильевича от 13 декабря 2019 года;
  • акт об отсутствии на работе от 13 декабря 2019 года;
  • графика рабочего времени на 2019 год.

Руководитель организации: Громов И.Г.

Руководитель подразделения: Лупко О.И.

Начальник кадровой службы: Тарасенко А.Ю.

С приказом работник ознакомлен: Будко И.В.

14 декабря 2019 года

Увольнение

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения является крайней мерой наказания сотрудника.

Оно применяется в следующих случаях:

  1. Привлечение к дисциплинарной ответственности дважды и более за год.
  2. Прогул.
    Отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд уже считается прогулом (если работника не было целый день — это, разумеется, также прогул).Не считается прогулом:
  • Невыход по приказу работодателя в выходной день или во время отпуска;
  • Невыход, в случае когда график предусматривает превышение нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 ТК РФ;
  • Невыход в случае изменений графика сменности, если работник не был ознакомлен с ним под роспись;
  • Посещение суда по повестке, полиции, военкомата, а также – задержание, арест или взятие под стражу;
  • Визит в больницу для сдачи крови, если работник является донором.
  • Появление на работе в нетрезвом виде, а также – в наркотическом или токсическом опьянении.
    Даже если работник не дошел до своего рабочего места и не приступил к работе, а хотя бы попал на территорию учреждения (к примеру, прошел контрольно-пропускной пункт) в рабочее время в таком виде, это уже является достаточным основанием, чтобы его уволить.
  • Разглашение тайны, охраняемой законом, которая стала известна работнику в силу выполнения его трудовых функций.
    К данной категории «тайны» относятся также персональные данные граждан.
  • Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества на работе, если факт совершения установлен приговором или постановлением судьи.
    Берется во вниманием хищение не только имущества работодателя, но и других сотрудников, а также третьих лиц. Данные действия должны быть доказаны решением суда.
  • Нарушение требований по охране труда, повлекших тяжкие последствия или создавших угрозу их наступления, если это доказано комиссией/уполномоченным по охране труда.
  • Утрата доверия работодателя для тех, кто работает с деньгами или товарными ценностями (кассиры, продавцы, инкассаторы, кладовщики).
    При этом утрата доверия наступает только в результате совершения физических действий работника, нарушивших правила обращения с перечисленными ценностями. Ими могут быть обсчет, обвешивание, факты недостачи, использование в личных целях. Они устанавливаются путем проведения инвентаризации, контрольных закупок, проверок. Субъективное мнение работодателя без допущения работником каких-либо нарушений и доказанных фактов не может служить основанием для увольнения.
  • Утрата доверия работодателя в результате непринятия действия по устранению конфликта, если сотрудник является его стороной, предоставление недостоверных сведений имущественного характера о себе и членах своей семьи, если необходимость их предоставления предусмотрена федеральным законодательством.
  • Аморальный поступок, совершенный работником, выполняющим воспитательные функции.
    Только в случае, когда он совершен по месту работы. Таким проступком может считаться появление в нетрезвом состоянии, драка, употребление нецензурной брани. Указанные действия, совершенные в быту или даже в обществе, но не во время выполнения своих трудовых обязанностей, не являются основанием, чтобы уволить педагога.
  • Принятие необоснованного решения, причинившего ущерб имуществу организации, руководителем, его заместителем, бухгалтером.
    То есть по такому основанию могут быть уволены только работники на руководящих должностях, имеющие право принимать соответствующие решения и распоряжаться материальными ценностями. «Необоснованным» может считаться решение, которое было принято:
    • на эмоциональном уровне без учета объективных факторов;
    • на основании неполных или неверных данных;
    • при игнорировании определенной информации;
    • при ошибочном толковании сведений;
    • без надлежащей подготовки: консультаций, аналитических мероприятий, сбора данных, расчетов и исследований.
    Читайте также:
    Сокращение ставки в штатном расписании порядок действий
  • Грубое нарушение руководителем или его заместителем своих трудовых обязанностей.
    Основанием для увольнения может послужить даже однократное нарушение, при этом грубым оно считается, если могло повлечь причинение вреда здоровью других работников или ущерба имуществу организации.
  • Повторное нарушение за 1 год устава общеобразовательной организации.
    Применятся только в отношении педагогов.
  • Дисквалификация на 6 месяцев и более.
    Для спортсменов, которые заключили трудовой договор (контракт).
  • Однократное нарушение антидопинговых правил.
    Для спортсменов, осуществляющих свою деятельность по трудовому договору (контракту).
  • Увольнение как наказание за трудовой проступок также оформляется приказом работодателя после получения от виновного письменных объяснений не позднее 2 дней после того, как было заявлено об этом требование. При этом приказ издается один, а не два (наложение взыскания и увольнение – в одном документе). Если сотрудник отказался от составления объяснительной – оформляется акт с соответствующей пометкой, где должен расписаться нарушитель. Если он и это отказывается выполнить – приглашаются свидетели для подтверждения данного факта и проставления подписей на документе.

    Сведения о наложении данного взыскания вносятся в:

    1. Трудовую книжку;
    2. Личное дело;
    3. Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в случаях, когда увольнение происходит именно по этому основанию.

    Работодатель не имеет права выносить взыскание в виде увольнения беременным женщинам, временно нетрудоспособным и работникам, находящимся в отпуске. Это запрещено законом.

    Уволить несовершеннолетнего можно только при получении согласия Рострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).

    Работодателям следует помнить, что увольнение должно применяться, только если исправление работника путем наложения другого взыскания невозможно. Дисциплинарная ответственность работника в виде увольнения встречается в практике крайне редко, а суды и госинспекция по труду в таких случаях обычно занимает позицию работника.

    Строгий выговор: есть ли сейчас такое взыскание по ТК РФ

    Нет, такого дисциплинарного взыскания согласно положений действующего ТК РФ не существует . Работодатель мог вынести взыскание в виде строгого выговора вплоть до 01.02.2002, пока действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, утвержденный ВС РСФСР 09.12.1971 (в нем был предусмотрен строгий выговор как возможное взыскание).

    На практике нередки случаи, когда работодатель решает объявить дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, руководствуясь внутренними локальными актами организации. Такие действия являются незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке .

    Однако если положение о строгом выговоре содержится в НПА федерального значения, то данный вид взыскания может быть применен. К примеру, он применяется у военных, прокуроров, пожарников и прочих категорий госслужащих.

    Могут ли по закону накладывать взыскание и лишать премии одновременно

    Согласно ст.193 ТК РФ за 1 дисциплинарный проступок может быть наложено только 1 дисциплинарное взыскание. В связи с этим на практике часто возникают споры: может ли работодатель, к примеру, и выговор объявить, и месячной премии лишить, ведь по факту работник наказывается дважды.

    На самом деле может, и это никак не противоречит закону. Дело в том, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия – это поощрение работника, который справляется со своими трудовыми обязанностями (ст.191 ТК РФ). Поэтому если работник с ними не справляется, да еще и нарушает трудовую дисциплину, за что же ему выплачивать денежное поощрение? Хотя и тут есть нюансы.

    Работодатель имеет право лишить премии сотрудника только тогда, когда случаи, при которых это возможно, перечислены в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда либо о премировании, коллективном договоре, пр.).

    Срок наложения взыскания

    Взыскание может быть наложено в течение одного месяца с момента:

    1. Выявления нарушения со стороны работника его непосредственным начальником – для общих случаев.
    2. Вступления в законную силу приговора суда или принятия решения о наложении административного взыскания – для случаев оформления увольнения как дисциплинарного взыскания (при хищении, растрате и пр.).

    В указанный месячный период не включаются:

    • Пребывание на больничном;
    • Время отпуска;
    • Период, необходимый на учет мнения представительного органа работников.

    Взыскание не может налагаться позднее*:

    1. 6 месяцев со дня совершения проступка – общее правило;
    2. 2 лет – в случаях необходимости проведения ревизий, проверок хозяйственно-финансовой деятельности и аудиторских проверок.

    *в указанные сроки не включается период уголовного производства.

    Сколько действует взыскание

    ТК РФ установил единый срок действия для каждого вида взыскания – 1 год.

    Если за этот год работник совершит новый проступок, и работодатель вынесет ему еще одно взыскание – срок «обновляется» с момента вынесения последнего приказа и составляет 1 календарный год. После этого истечения этого срока работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. При этом никаких бумаг работодателю оформлять не нужно.

    Можно ли досрочно снять взыскание

    Снятие дисциплинарного взыскания в досрочном порядке возможно в следующих случаях:

    1. Сам работник обратиться с таким заявлением к работодателю.
    2. Подобное ходатайство работодателю направит профсоюз.
    3. Инициатива будет исходить от начальника подразделения, где работает провинившийся сотрудник.
    4. Сам работодатель самостоятельно решит досрочно снять взыскание.
    Читайте также:
    Характеристика инженера по охране труда для награждения

    Но в любом случае решение остается за работодателем, то есть он вправе не удовлетворить подобные ходатайства. Досрочное снятие оформляется приказом от имени руководителя.

    Как обжаловать дисциплинарное взыскание

    Право на обжалование дисциплинарного взыскания имеет каждый работник. Если он не согласен с решением работодателя – может обратиться в:

    1. Государственную инспекцию труда.
    2. Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    3. Районный суд.

    Это необходимо успеть сделать в течение трёх месяцев с даты ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

    Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

    В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
    2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

    Основания:
    — докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;
    — акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;
    -запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;
    — акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г. № 3.

    Генеральный директор Петров П.П.

    С приказом ознакомлены:

    кладовщик Кириллов К.К.
    начальник отдела кадров Сидоров С.С.

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

    За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты

    1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

    Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

    Генеральный директор Сидоров С.С.

    Приказ о применении дисциплинарного взыскания

    В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.
    2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
    3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.
    4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
    Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.

    Генеральный директор Васильев В.В.

    С настоящим приказом ознакомлены:

    Инспектор отдела кадров И.И. Иванова

    Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

    Ведущий инженер Петров П.П.

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.
    2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.
    Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2018, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2018.
    Директор Петров П.П.
    С приказом ознакомлен С.С. Сидоров

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

    На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
    2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
    3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
    4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

    Заместитель директора по персоналу К.К. Алексеев

    Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Приказ №96-к от 24.10.2018 г об объявлении маркетологу Константинову К.К. замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов подряд отменить.
    2. Считать Константинова К.К. не имеющим дисциплинарного взыскания.
    3. С настоящим приказом Константинова К.К. ознакомить под расписку.
    Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

    Генеральный директор Николаев Н.Н.

    С приказом ознакомлен:
    маркетолог Константинов К.К.

    Приказ об административном наказании

    От 25.03.2019 № 55-к

    Об административном наказании работника

    Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2019 года без предоставления оправдательных документов.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2019 года считать прогулом.
    2. Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
    3. Антонову И.А. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин объявить выговор.
    4. Ежегодный отпуск, запланированный с 08.07.2019 г. по 04.08.2019 г., перенести на период с 04.11.2019г. по 02.12.2019г.

    — Служебная записка специалиста по кадрам Ковалевой М.С. от 25.03.2019г.

    — Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.03.2019 г. № 39;

    — Объяснительная записка Антонова И.А. от 25.03.2019 г.

    Директор Н.Н. Николаев

    Ознакомлен: Антонов И.А.

    Приказ о дисциплинарном наказании работника

    От 10.01.2019 № 28-к

    О дисциплинарном наказании работника

    Петров Петр Петрович, сборщик электрических машин и аппаратов сборочного участка, 28.12.2018 года в конце рабочей смены находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Петрову Петру Петровичу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, объявить выговор.
    2. Лишить Петрова П.П. переменной части оплаты труда по итогам работы декабря 2018 г. на 100%.

    — Докладная записка начальника сборочного участка Иванова И.И. от 09.01.2019 г.

    — Объяснительная Петрова П.П. от 09.01.2019

    adminlawsexp

    adminlawsexp

    Оставить комментарий

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о