Программа стажировки слесаря сантехника на рабочем месте

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«КРАСНОЯРСКИЙ МОНТАЖНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

по профессии 18560 Слесарь-сантехник

в рамках профессионального модуля « ПМ.04 Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих »

для специальности 08.02.07 Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции

приказом Министерства труда

и социальной защиты

от 21 декабря 2015 г. N 1077н

(цикловой) комиссией специальности «МиЭВСУКВиВ»

Председатель ПЦК ___________ Т.М. Басалаева

Заместитель директора по УР

__________ О. И. Моор

преподаватель КГБПОУ «Красноярский монтажный колледж»

___________ Н.Н. Аникутина

Семенов В.В. — генеральный директор ЗАО «Востоксантехмонтаж»

Басалаева Т.М. – председатель предметной (цикловой) комиссии специальности «МиЭВСУКВиВ» КГБПОУ «Красноярский монтажный колледж»

1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

3. СТРУКТУРА и содержание ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

3.1. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

3.2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

4. условия реализации РАБОЧЕЙ программы ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

5. Контроль и оценка результатов Освоения ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

1. паспорт РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

по профессии 18560 Слесарь-сантехник

В РАМКАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ

« ПМ.04 Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих »

1.1. Область применения программы

Программа профессионального обучения по профессии 18560 Слесарь-сантехник реализуется в рамках профессионального модуля «ПМ.04 Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих», который является частью основной профессиональной образовательной программы ФГОС СПО по специальности 08.02.07 Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, входящей в укрупнённую группу специальностей 08.00.00 Техника и технологии строительства.

Программа составлена на основании профессионального стандарта "Монтажник санитарно-технических систем и оборудования", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 декабря 2015 г. N 1077н, регистрационный номер 794, код 16.089. При составлении рабочей программы, за основу взята обобщенная трудовая функция (вид деятельности) "Выполнение простых работ при монтаже и ремонте систем отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков" (код А, уровень квалификации 2).

1.2. Цели и задачи обучения – требования к результатам освоения

С целью овладения профессиональной деятельностью и соответствующими профессиональными компетенциями обучающийся в ходе освоения профессионального модуля должен:

Распаковки санитарно-технического оборудования

Контрольного осмотра трубопроводов, фитингов и арматуры санитарно-технического оборудования на наличие вмятин, трещин и повреждений

Выбраковки труб, фитингов, фасонных частей, арматуры и средств крепления трубопроводов и санитарно-технических приборов для монтажа систем

Сортировки труб, фитингов, фасонных частей, арматуры и средств крепления трубопроводов и санитарно-технических приборов для монтажа систем

Заготовки уплотнительных прокладок по размеру труб

Пригонки резьбы на болтах и гайках

Заготовки бирок для труб, фитингов, фасонных частей, арматуры и средств крепления трубопроводов и санитарно-технических приборов

Подготовки вспомогательных материалов: герметизирующей ленты из фторопластового уплотнительного материала (ленты ФУМ), льняной пряди

Установки уплотнительных прокладок на трубы санитарно-технического оборудования

Комплектования сгонов муфтами и контргайками, болтов — гайками

Установки и снятия предохранительных пробок и заглушек на трубах санитарно-технического оборудования

Транспортировки деталей трубопроводов, санитарно-технических приборов и других грузов

Проверки оборудования и фасонных частей на соответствие документам и монтажной схеме

Подбора инструмента и приспособлений, необходимых для выполнения монтажа

Проверки комплектности, рабочего состояния инструментов и приспособлений, необходимых для монтажа санитарно-технических систем и оборудования

Определения готовности к работе контрольно-измерительных приборов и инструментов, контрольных калибров и шаблонов

Свертывания и сборки простых узлов санитарно-технического оборудования

Комплектования труб и фасонных частей стояков

Установки ручного пресса для опрессовки систем

Отсоединения чугунных и стальных котлов от трубопроводов

Сборки стальных труб на фланцах и с помощью накидной гайки

Соединения полимерных труб

Разборки отдельных узлов трубопроводов (при монтаже)

Установки и заделки креплений под приборы и трубопроводы

Сверления и пробивки отверстий в конструкциях

Заделки раструбов чугунных трубопроводов

Нарезки резьбы на трубах вручную

Комплектования труб и фасонных частей стояков

Обрубки кромок швов жаротрубного котла для последующей подварки

Очистки секций чугунного котла снаружи и изнутри с промывкой

Срубки и выбивания заклепок жаротрубного котла

Смены манжет у унитаза

Зачистки сварных швов шлифмашинкой

Прокачки канализационных стояков и отводов

Смены прокладок кранов, вентилей

Использовать сопроводительную документацию для проверки комплектности и качества изготовления санитарно-технического оборудования

Использовать монтажные чертежи внутренних санитарно-технических систем

Транспортировать детали трубопроводов, санитарно-технические приборы и другие грузы

Использовать ручной инструмент, необходимый для выполнения подготовительных работ при монтаже санитарно-технических систем и оборудования

Соблюдать требования охраны труда, пожарной и экологической безопасности при выполнении работ

Изучать проект производства работ на монтаж внутренних санитарно-технических систем

Проверять работоспособность инструментов и приспособлений, необходимых при монтаже санитарно-технических систем и оборудования

Разбирать, ремонтировать и собирать простой сложности детали и узлы систем отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков

Соединять стальные трубы с помощью накидной гайки

Комплектовать трубы в фасонные части стояков

Выполнять пригонку и сортировку оборудования и деталей на схеме к реальному помещению

Сверлить и пробивать отверстия в конструкциях

Использовать ручной и механизированный инструмент для монтажа санитарно-технических систем и оборудования

Нарезать резьбу на трубах вручную, выполнять соединения полимерных труб, комплектовать трубы в фасонные части стояков

Выполнять укрупнительную сборку узлов внутренних санитарно-технических систем

Виды и назначение санитарно-технических систем и оборудования

Сортамент труб, фитингов, фасонных частей, арматуры и средств крепления

Способы измерения диаметров труб, фитингов и арматуры, прокладочных материалов

Правила строповки и перемещения грузов

Виды основных деталей санитарно-технических систем, соединений труб и креплений трубопроводов

Требования охраны труда

Монтажные чертежи внутренних санитарно-технических систем и оборудования

Принцип действия, назначение и особенности ремонта санитарно-технических трубопроводных систем отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков

Комплектность оборудования для монтажа санитарно-технических систем и оборудования

Способы сверления и пробивки отверстий

Требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ

Назначение и правила применения ручных инструментов и приспособлений, необходимых при монтаже санитарно-технических систем и оборудования

Назначение и правила применения механизированных инструментов при монтаже санитарно-технических систем и оборудования

Правила обращения и транспортировки баллонов с кислородом и ацетиленом

Правила безопасной эксплуатации оборудования

Правила монтажа и технической эксплуатации устанавливаемого оборудования

Правила пользования средствами индивидуальной защиты

Санитарные нормы и правила проведения работ, производственные инструкции

Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок

Требования охраны труда при эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей

1.3. Рекомендуемое количество часов на освоение программы профессионального обучения:

Всего: 390 часов, в том числе:

максимальная учебная нагрузка обучающегося — 102 часа, включая:

обязательная аудиторная учебная нагрузка — 68 часов.

самостоятельная работа обучающегося — 34 часа.

учебная практика — 252 часа.

производственная практика — 36 часов.

1.4. Результаты освоения программы профессионального обучения

Изучение программы профессионального обучения завершается итоговой аттестацией, проводимой в форме квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний

Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд по результатам профессионального обучения и выдается свидетельство о профессии рабочего.

Профессиональные компетенции (ПК) разработаны на основании профессионального стандарта "Монтажник санитарно-технических систем и оборудования", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 декабря 2015 г. N 1077н, регистрационный номер 794, код 16.089.

Результатом освоения программы профессионального модуля является овладение обучающимися видом профессиональной деятельности (обобщенная трудовая функция) "Выполнение простых работ при монтаже и ремонте систем отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков" (код А, уровень квалификации 2)., в том числе профессиональными и общими компетенциями:

Наименование результата обучения

Выполнение подготовительных работ при монтаже и ремонте систем отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков

Подготовка инструмента, оборудования, узлов и деталей к монтажу систем отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков в соответствии с проектом производства работ

Выполнение простого монтажа и ремонта систем отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями

3. СТРУКТУРА и содержание ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

по профессии 18560 Слесарь-сантехник

3.1. Тематический план профессионального обучения по профессии 18560 Слесарь-сантехник, в рамках профессионального модуля « ПМ.04 Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих »

Коды профессио-нальных компетенций

Наименования разделов профессионального обучения

(макс. учебная нагрузка и практики)

Объем времени, отведенный на освоение профессионального обучения, часов

Обязательная аудиторная учебная нагрузка обучающегося

Самостоятельная работа обучающегося

Производственная (по профилю специальности),

в т.ч. лабораторные работы и практические занятия

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 1,2 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

(как самостоятельный вид обучения)

1. Наименование программы _______________________________________

2. Цель стажировки ______________________________________________

3. Наименование организации, в которой проводится стажировка

4. План стажировки:

5. Сроки стажировки _____________________________________________

6. Контроль за выполнением программы

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Программа стажировки».doc

• Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Договоры
• Все документы

• Календарь праздников и выходных на 2019 год
• Регистрация малого бизнеса полезно
• Как самостоятельно составить договор
• Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите "Спасибо", это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.

1. Цели стажировки работников в кафе:

• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;
• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
4. Продолжительность стажировки составляет:

• 5 рабочих смен – в головном кафе;
• 5 рабочих смен – на удаленной точке.

1. Оплата смен стажеров производится в размере:

• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
• 70% от ставки за смену – на точке.

1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

• для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
• для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.