0

Распоряжение о дисциплинарном взыскании муниципальному служащему

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

  • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • объяснительная записка со стороны работника,
  • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

  • на обычном листе А4 формата
  • или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Читайте также:
Чем отличается биометрический загранпаспорт от обычного

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, расскажем в нашей консультации и приведем образец такого приказа.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Напомним, к основным обязанностям работника, в частности, относятся (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):

  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • выполнение установленных норм труда;
  • соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность.

Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования (п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Дисциплинарными взысканиями в порядке возрастания их строгости являются (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

Но применение взысканий именно в таком порядке вовсе необязательно. Ведь строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Однако нужно учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Читайте также:
Соглашение о неразглашении информации между физическими лицами

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Нужно помнить, что до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, образец которого мы приведем ниже, нужно зафиксировать факт проступка (к примеру, докладной запиской или решением комиссии), а с работника затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение от работника получено не будет, составляется соответствующий акт, форму которого мы приводили в нашей отдельной консультации.

После получения объяснений от работника или составления акта об отказе работника от объяснений, составляется приказ. К примеру, приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Но в нем обычно содержатся следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность работника, к которому применяется взыскание;
  • описание дисциплинарного проступка с указанием норм, которые своим проступком работник нарушил (к примеру, пункт договора, должностной инструкции или статью ТК РФ), указываются также обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
  • вид налагаемого дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ставить свою подпись на приказе, об этом составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№35 от 01.01.2001 г.

О наказании муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения, Представлением прокуратуры Кочкуровского района Республики Мордовия от 01.01.2001 года №/554:

1. В связи с ненадлежащим исполнением муниципальным служащим администрации Семилейского сельского поселения, заместителем Главы Семилейского сельского поселения – Орловой Анны Михайловны по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, применить дисциплинарное взыскание в форме замечания.

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись Заместителя главы Семилейского сельского поселения

3. Контроль за исполнением Распоряжения оставляю за собой.

С Распоряжением ознакомлена:

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№38а от 01.01.2001 г.

О снятии наказания с муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения:

1. За безупречную работу и выполнение особо важных заданий снять дисциплинарное взыскание в форме замечания с муниципального служащего администрации Семилейского сельского поселения, заместителя Главы Семилейского сельского поселения – Орловой Анны Михайловны.

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись Заместителя главы Семилейского сельского поселения

3. Контроль за исполнением Распоряжения оставляю за собой.

С Распоряжением ознакомлена:

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№61а от 01.01.2001 г.

О наказании муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения, Представлением прокуратуры Кочкуровского района Республики Мордовия от 01.01.2001 года №/1114:

1. В связи с ненадлежащим исполнением муниципальным служащим администрации Семилейского сельского поселения, заместителем Главы Семилейского сельского поселения – Орловой Анны Михайловны по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, применить дисциплинарное взыскание в форме замечания.

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись Заместителя главы Семилейского сельского поселения

3. Контроль за исполнением Распоряжения оставляю за собой.

Читайте также:
Срок рассмотрения дела в порядке упрощенного производства

С Распоряжением ознакомлена:

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№66а от 01.01.2001 г.

О снятии наказания с муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения:

1. За безупречную работу и выполнение особо важных заданий снять дисциплинарное взыскание в форме замечания с муниципального служащего администрации Семилейского сельского поселения, заместителя Главы Семилейского сельского поселения – Орловой Анны Михайловны

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись Заместителя главы Семилейского сельского поселения

3. Контроль за исполнением Распоряжения оставляю за собой.

С Распоряжением ознакомлена:

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№62а от 01.01.2001 г.

О наказании муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения, Представлением прокуратуры Кочкуровского района Республики Мордовия от 01.01.2001 года №/1097:

1. В связи с ненадлежащим исполнением муниципальным служащим администрации Семилейского сельского поселения, специалистом первого разряда администрации Семилейского сельского поселения – Загородней Кристины Николаевны по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, применить дисциплинарное взыскание в форме замечания.

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись специалиста первого разряда администрации Семилейского сельского поселения

3. Контроль за исполнением Распоряжения оставляю за собой.

С Распоряжением ознакомлена:

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№67а от 01.01.2001 г.

О снятии наказания с муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения:

1. За безупречную работу и выполнение особо важных заданий снять дисциплинарное взыскание в форме замечания с муниципального служащего администрации Семилейского сельского поселения, специалиста первого разряда администрации Семилейского сельского поселения –

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись специалиста первого разряда администрации Семилейского сельского поселения

3. Контроль за исполнением Распоряжения оставляю за собой.

С Распоряжением ознакомлена:

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№68 от 01.01.2001 г.

О снятии наказания с муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения:

1. За безупречную работу и выполнение особо важных заданий снять дисциплинарное взыскание в форме замечания с муниципального служащего администрации Семилейского сельского поселения, специалиста первого разряда администрации Семилейского сельского поселения – Загородней Кристины Николаевны.

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись специалиста первого разряда администрации Семилейского сельского поселения Загороднюю КН.

3. Контроль за исполнением Распоряжения оставляю за собой.

С Распоряжением ознакомлена:

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№63 от 01.01.2001 г.

О наказании муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения, Представлением прокуратуры Кочкуровского района Республики Мордовия от 01.01.2001 года №/1242:

1. В связи с ненадлежащим исполнением муниципальным служащим администрации Семилейского сельского поселения, специалистом первого разряда администрации Семилейского сельского поселения – Загородней Кристины Николаевны по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, применить дисциплинарное взыскание в форме замечания.

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись специалиста первого разряда администрации Семилейского сельского поселения

3. Контроль за исполнением Распоряжения оставляю за собой.

adminlawsexp

adminlawsexp

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о