0

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Случается так, что работник и работодатель заключают срочный трудовой договор, случаи, когда это возможно, прописаны в ст. 59 Трудового кодекса РФ. А когда такое соглашение может быть расторгнуто с подачи нанимателя?

Может ли быть уверен работник, что будет осуществлять свои профессиональные обязанности до окончания срока действия документа или ему стоит принимать во внимание некоторые обстоятельства, избегать определенных ситуаций?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Имеет ли право наниматель не продлить соглашение?

Однозначный ответ на этот вопрос: да, имеет. Об этом говорит, к примеру, ст. 79 ТК РФ. Исходя из её положений, можно сделать вывод: даже если работника все устраивает, руководитель организации имеет право не продлить договор. Следовательно, соглашение будет расторгнуто. Рассмотрим вопрос более детально.

Основания для увольнения

С точки зрения законодательства РФ причины для увольнения могут быть следующими (ст. 79 ТК РФ):

  • истечение срока действия договора;
  • выход на работу нового сотрудника, который отсутствовал по тем или иным причинам, но не был уволен;
  • окончание определенных работ или сезона.

В большинстве случаев, кроме ситуации с замещением, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что срок действия договора подходит к концу.

Но, по сути, в ней выражается воля работодателя на то, чтобы сотрудник ушел. Тем более, что, если такого уведомления об увольнении работнику не поступит, то будет считаться, что договор перезаключается на неопределенный срок.

Прекращение рабочих отношений досрочно

К сожалению для работников, на протяжении срока действия соглашения с работодателем, нельзя расслабляться, потому что срочный договор, как и бессрочный, может быть расторгнут по инициативе работодателя, если имеют место определенные обстоятельства. Они перечислены в ст. 81 ТК РФ. В частности:

  • ликвидация;
  • сокращение;
  • нарушение работником дисциплины (каким образом по этой причине будет происходить увольнение, читайте здесь);
  • разглашение тайны;
  • хищение и другие.

Перечень не является исчерпывающим. В статье указано, что досрочное расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться в случаях, предусмотренных действующим законодательством (в каких случаях человека законно могут уволить с работы и каковым будет порядок этого увольнения читайте тут).

Важно помнить, что из общего правила есть свои исключения. Так, в силу ст. 261 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной, находящейся в положении, до того момента, пока не произойдут роды.

Определенные гарантии установлены для матерей-одиночек, многодетных родителей, матерей, воспитывающих детей-инвалидов. Впрочем, в некоторых случаях, сотрудниц и сотрудников из данных категорий можно уволить. В частности, за нарушение дисциплины или при ликвидации организации.

Таким образом, положения статей 79 и 81 ТК РФ позволяют расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно.

Как правильно расторгнуть с юридической точки зрения?

Многое зависит от основания. Если наступают обстоятельства, предусмотренные ст. 79 ТК РФ, например, заканчивается сезон или срок действия соглашения, то наниматель должен направить сотруднику соответствующее уведомление.

Несколько важных моментов:

    Уведомление подготавливается в письменном виде. Установленной формы нет. Но любой юрист, в принципе, может грамотно подготовить документ. Например: «Уведомляю Вас о том, что срок действия срочного трудового договора № 555 от 25 мая 2017 года, заключенного между ООО «Ландыш» и Вами – Смирновым Петром Юрьевичем», истекает 10 мая 2018 года.

Сообщаем, что ООО «Ландыш» не планирует продлевать срок действия трудовых отношений и намерено расторгнуть указанный договор 11 мая 2018 года». Примерно так.

  • Уведомление должно быть направлено сотруднику, как минимум, за три дня до истечения срока действия договора.
  • Если документ вручается лично, желательно, чтобы сотрудник расписался в получении на его копии.
  • Если причина иная, то нужно соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ. Например, если имел место прогул, то необходимо провести проверку, составить соответствующий акт, взять с работника объяснения. Если планируется ликвидация организации, до сотрудники уведомляются об этом в соответствующие сроки.

    Составление приказа и заполнение кадровых документов

    Приказ оформляется по общим правилам. За основу удобнее всего взять форму Т-8. Важно полностью прописать в документе причину увольнения и сослаться на нужную статью. Например: «Истечение срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если сотрудник был уличен в прогуле, то основание и статья будут, естественно другие.

    Аналогичная запись делается и в трудовой книжке. Заполняется последний раздел личной карты (бланк Т-2). Все документы сотруднику выдаются в день увольнения. В этот же день должны быть перечислены и все причитающиеся денежные средства.

    Читайте также:
    Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика надлежащим

    Выплаты

    По общему правилу, работник должен получить:

    • заработную плату за отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Но многое зависит от основания увольнения. Например, если идет сокращение, то сотрудник получит еще и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации. Например, коллективным соглашением. Более подробно все компенсации, которые положены сотруднику при увольнении по инициативе работодателя, мы рассматриваем в этом материале.

    Таким образом, временный работник, как и любой другой, должен полностью исполнять обязанности, предусмотренные для него Трудовым кодексом РФ. Иначе, он может быть уволен по инициативе работодателя в любой момент, если на то будут соответствующие основания.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Любая работа, осуществляемая согласно срочному трудовому договору, выполняется сотрудником предприятия или организации лишь какой-то определённый период.

    Согласно закону этот период не может превышать пяти лет.

    Обычно такие договоры прекращают своё действие по истечении срока работы, оговорённого документом (79-я статья ТК). Законодательством предусмотрено также досрочное расторжение, в том числе по инициативе руководства предприятия или организации. Полный перечень работников, которых можно уволить досрочно, перечислен в Трудовом кодексе – 81-я статья.

    Основания и причины расторжения

    Основной причиной (основанием) для расторжения договора служит:

    • утрата юридической силы – истёк период работы, оговорённый в документе;
    • возвращение сотрудника, которого временно замещал новый работник, на прежнее рабочее место и выполнение им всех должностных обязанностей – этот момент также предварительно фиксируется в документе;
    • смена собственника (обычно в этом случае производится замена главного бухгалтера, директора и его заместителя);
    • вынужденное сокращение рабочего штата.

    При неудовлетворительном результате испытания во время приёма на работу работодатель также может уволить работника за непрохождение испытательного срока.

    Для работников, не имеющих гражданства, договор расторгается в случае истечения срока действия других документов (например, патента или разрешения на трудовую деятельность). А также в случае истечения срока пребывания на территории государства.

    У лиц, занимающихся педагогической деятельностью, основанием для увольнения может являться достижение определённого возраста – для руководителей (ректоров и проректоров) это шестьдесят пять лет, но по решению учёного совета рабочая деятельность может продлеваться до семидесяти лет.

    Если предусмотрены какие-либо дополнительные основания, они обязательно прописываются положениями трудового договора – только в этом случае инициатива работодателя по увольнению сотрудника будет полностью законной.

    Как происходит расторжение?

    При расторжении договоров работодатель должен соблюдать определённые условия:

    • Письменное уведомление выдаётся за три дня до момента увольнения. Это правило не применяется только к работникам, временно замещавшим постоянных сотрудников. Для них договор теряет юридическую силу в момент выхода постоянных сотрудников на работу.
    • Если происходит сокращение, сотрудникам предлагается другое рабочее место, а при отказе его занять (или при отсутствии другой работы) выплачивается пособие.

    Административные функции, выполняемые работодателем, требуют от него точного соблюдения определённой последовательности действий, предусмотренных законодательными нормами:

    1. Прежде всего, он должен учесть все условия прекращения действия договора, особенно в отношении некоторых категорий (например, мам, воспитывающих ребёнка без мужа или беременных женщин).
    2. Затем составляется проект (установленной формы у документа нет, он составляется по форме, принятой самим работодателем). В документе фиксируется точная дата увольнения.
    3. Создаётся уведомление и регистрируется в специальном журнале (или другой учётной форме) с указанием даты и регистрационного номера. Этот документ издаётся в двух экземплярах.
    4. Сотрудник письменно (под расписку) оповещается об увольнении (согласно 77-й статье ТК), но продолжает работать в обычном режиме до дня, указанного в приказе.
    5. Подпись ставится на обоих экземплярах. Один из них остаётся на руках у сотрудника, а второй возвращается работодателю и подшивается в личное дело сотрудника. При этом в регистрационном журнале фиксируется дата ознакомления с документом.
    6. Издаётся приказ (согласно 84-й статье ТК) по форме Т-8, в котором указывается дата заключения договора и его номер, а также дата прекращения действия документа.
    7. Обязательно прописывается основание. Например, истечение срока трудового договора. Указываются документы (уведомление работника).
    8. Готовый документ подписывается и регистрируется в журнале регистрации, предназначенном для фиксации приказов по личному составу.
    9. Затем документ выдаётся для ознакомления сотруднику. После чего он ставит на нём свою подпись (841-я статья ТК).
    10. Документ отправляется в дело (делается соответствующая отметка в левом нижнем углу).
    11. Оформляется личная карточка по форме Т-2, где фиксируется номер приказа, служащий основанием для увольнения. После чего документ подписывает сотрудник отдела кадров. Также с этим документом должен ознакомиться увольняемый и поставить на нём свою подпись. Документ хранится в отделе кадров.
    12. Записка-расчёт оформляется сотрудниками отдела кадров и бухгалтерии (форма Т-61). Согласно 140-й статье ТК работодатель обязан полностью рассчитаться с работником.
    13. В последний день работы бывшему сотруднику выдаются на руки все документы, требовавшиеся для оформления договора, включая трудовую книгу, и выплачивается денежная компенсация.
    14. В трудовой книге фиксируется причина прекращения трудовой деятельности (расторжение договора в связи с его завершением). Работник даёт расписку о получении этого документа на руки.

    Расчет с сотрудником

    Сотруднику выплачивается пособие, включающее среднюю заработную плату и оплату всего периода поиска новой работы (по закону это два месяца).

    Если сотрудник встал на учёт в центр занятости в течение двух недель, он имеет право на получение указанной денежной компенсации и в третий месяц.

    Бухгалтеры и руководители предприятий получают компенсационные выплаты в размере трёх средних заработных плат.

    В остальных случаях компенсационные выплаты должны быть заранее предусмотрены трудовым договором. Если они в этом документе не зафиксированы, сотрудник не вправе претендовать на какие-либо дополнительные выплаты.

    Читайте также:
    Характеристика с работы для оформления инвалидности образец

    Но при этом ему обязательно выплачиваются все задолженности или невыплаченные части заработной платы, а также компенсируются неиспользованные дни положенного по закону ежегодного отпуска (если таковые имеются).

    Узнайте больше о плавающих окладах, их плюсах и минусах в нашем материале.

    Что такое налоговый вычет на ребенка и как им пользоваться в свою пользу? Наша статья посвящена этому вопросу.

    Отличия срочного и досрочного расторжения

    Завершение действия трудового договора во многом определяется условиями, указанными в этом документе.

    Документ теряет юридическую силу по завершении срока, оговорённого его положениями, или по возвращении сотрудника на своё рабочее место (человек, его замещавший, будет уволен согласно договору).

    Основные отличия досрочного расторжения от срочного (предусмотренного документом изначально):

    Досрочное Срочное
    Происходит до окончания периода, указанного в документе Происходит по причине утраты документом его юридической силы
    Сотрудник уведомляется за 2 месяца Сотрудник уведомляется в трёхдневный срок
    Может потребоваться согласование с профсоюзом Согласование с профсоюзом не требуется
    Требуется оформление специальных документов (например, актов о нарушениях) Дополнительные документы не нужны

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора?
    — Да, нужно, если только договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора?
    — О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации.

    Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса?
    — Нет, не всегда.

    Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:
    — уволите работника по основанию, предусмотренному законом;
    — последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания 1 ;
    — оформите документ о прекращении трудового договора (приказ об увольнении).

    Статьи в тему:

    Шаг 1. Определяем основание для увольнения

    Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора — это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см. схема). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно — «прекращение трудового договора». Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

    Совет

    Делайте два экземпляра уведомления, которые будут содержать подпись работника о получении этого документа. В этом случае работник не сможет отрицать факта ознакомления с ним

    Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

    Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

    Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
    По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ). Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце.

    В разделе «Виртуальный кадровик»

    Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
    Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

    Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а сезонные работники — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

    Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
    Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец ниже) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу нниже).

    Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

    Ситуация Срок подачи заявления Основание
    Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок более двух месяцев За 14 календарных дней Часть первая ст. 80 ТК РФ
    Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев За три календарных дня Часть первая ст. 292 ТК РФ
    Досрочное расторжение трудового договора сотрудником, занятым на сезонной работе За три календарных дня Часть первая ст. 296 ТК РФ
    Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации Не позднее чем за один месяц Статья 280 ТК РФ
    Расторжение трудового договора со спортсменом или тренером (за исключением случаев, когда трудовой договор был заключен на срок менее четырех месяцев) Не позднее чем за один месяц Часть первая ст. 34812 ТК РФ
    Невозможность продолжения работником своей работы (например при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и по другим причинам), а также нарушение работодателем законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора В срок, указанный в заявлении работника Часть третья ст. 80 ТК РФ
    Читайте также:
    Проверить готовность загранпаспорта москва по фамилии бесплатно

    Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
    Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему ниже). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец ниже).

    Исправляем ошибку

    Ошибка Как правильно
    Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам. Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более — не о заболевших после увольнения.

    Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд. ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

    Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

    Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-8 2 .

    Внимание!

    Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, вы обязаны продлить его по ее заявлению до момента рождения ребенка (ч. вторая ст. 261 ТК РФ)

    Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

    Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.

    Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса. Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см. образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

    Запомните главное

    Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

    Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

    Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

    Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

    После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

    Документы в тему

    Документ Поможет вам

    Статьи 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 ТК РФ

    Установить основания, по которым может быть прекращен срочный трудовой договор

    Статья 58 ТК РФ

    Узнать, в каких случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным

    Статьи 180, 292, 296 ТК РФ

    Ознакомиться с порядком уведомления работников об их увольнении в связи с ликвидацией организации

    Статьи 80, 280, 292, 296, 34812 ТК РФ

    Определить, за какой срок работник обязан уведомить работодателя о расторжении с ним трудового договора по своей инициативе

    Статьи 291, 295 ТК РФ

    Рассчитать размер ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен либо компенсирован работнику при его увольнении

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)

    Уточнить период выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на которое вправе претендовать работник после своего увольнения

    adminlawsexp

    adminlawsexp

    Оставить комментарий

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о